中国企业“员工工作幸福指数”调查结果显示，女性的“工作幸福指数”明显比男性高。而2005年的中国白领女性，是如何工作并快乐着的呢……

    2005年 自己创业的开始

    受访者：戴小姐 船运部经理 月薪6000元左右

    幸福指数：★★★★

    虽然我对现在的工作还比较满意，但对于2005年，我仍然有自己的打算：我考虑自己开公司。因为从小学习钢琴和古筝，在艺术方面有一定的天份，所以想开个艺术学校，现在正在做各方面的筹备工作呢。

    28岁的我现在还是单身，在市区和近郊都有自己的物业，我不断给自己加压，提醒自己努力赚钱的迫切性和重要性。我现在有车也有房，只是缘分之门始终没有开启。同事朋友都说我要求太高，其实不然，我相信缘分，而且，感情是需要时间来经营的。现在我把大部分的时间都用在工作上，业余还要进修英语和小提琴，这都是在为我明年开设艺术学校打基础。事业的成功给予我的安慰是莫大的。

    有朋友不解地问我：一个女孩子这么拼命干吗？记得不久前，复旦大学开设了一个卓越女性培训班，参加对象都是一些有一定年纪，事业非常出色的优秀女性。有成功的事业，也不再年轻，但她们依然希望通过学习让自己变得更优秀更卓越，以适应这个发展迅速、竞争激烈的社会。更何况我还这么年轻，不努力能行吗？推荐您阅读：05年的七大全新创业方式

    分析幸福点：女性创业，比男性更容易让人产生敬佩的感觉，我们往往会看到个弱不经风的女子在自己的事业里劈风斩浪统揽大局，做的有声有色又不失女人的细婉感觉，这种女人释放出来的职业魅力便是男人所难拥有的“工作幸福点”。

    2005年 我想做母亲

    受访者：张小姐 市场部经理 月薪5000元

    幸福指数：★★★

    2005年，进现在的公司已经是第三个年头了，对这里的环境和工作已经非常熟悉。这种现状，让我常常自喻成是只煮熟的鸭子。我一直认为，在一个工作岗位做满两年，就应该有改变的考虑，给自己一个新的挑战。所以就我本意，我还是很想在新年里改变工作环境的。但现在之所以还没动，可能与我的家庭有关。我和先生正在考虑，明年是否要生个宝宝。这也是两家对我们唯一执着的要求。  
讲讲你的“工作幸福点”

    我是个比较感性的人，所以，我对工作环境和职业的选择有一定的要求。

    薪金这方面与来自家庭的压力不大有关，所以目前我也没什么更高的要求。在2005年，如果考虑生孩子的话，换工作会暂缓。何况，我现在还在读MBA，明年毕业，时间上也蛮紧张的。

    最重要的是，我现在负责公司的市场和宣传这块，因为工作特性，与社会接触、和人际交往的机会比较多，蛮有挑战性的，所以在2005年会保持现状，生活会有明显的改变，我家的户口簿会再增加一页。相关专题分析：三十岁女人升职与生子·选择

    分析幸福点：对于女人来说，如何衡量家庭与事业的重心，是一大难事，但是，任何人和事都抹杀不掉女性做母亲的权力，所以，这种权利就造就了工作中的幸福点——做个白领级妈妈。

    2005年 薪水从三千到五千

    受访者：李女士 项目助理 月薪3000元

    幸福指数：★★★★

    我在大学时是学贸易的，毕业后先后在外贸、房地产等行业工作过，迄今为止在这家会展公司已经快4年了。在多个行业起起落落，我始终感觉到现实与理想的落差，许多事情并非与想象中的一样，有时候甚至是背道而驰的。尤其是在薪水上，现在公司开给我的月薪让我太不满意了。

    虽然老总经常跟我说，经济价值当然是要保障的，但不是全部。人生价值也并非所有人都能真正实现，要知道找工作不容易，找一份自己真正喜欢的工作更不是每个人都能够办到的。然而，我对现在这份工作也有价值期望，当然希望得到的能相当于我的付出。凡事都要靠自己的不懈努力去争取，所以，在新年到来之际，我会找机会和领导谈加薪要求，如果真的不行，或许我会考虑跳槽。

    提出加薪说来简单，但真做起来也是需要实力的，我必须证明自己的价值。其实公司的效益相当不错，明年已经有两三个项目预订，况且我现在已有能力单独负责一个展会，包括组织、筹备等一系列工作。在2005年里，用会展的成果证明我的能力，同时证明我加薪的合理性，那就是我的目标。

    2005年 从“助理”到“经理”

    受访者：罗女士 酒店管理 月薪5000元

    幸福指数：★★★★★

    人往高处走，水往低处流，每个人都该有上进心，所以每个人都想升职。升不升职其实是一个相对的概念，我虽然并不太在意职务的安排，注重的是工作的实质内容，但是头衔的变化并非只是名称的不同。职位所带来的工作内容是真正反映工作实质的，如果是一个经理头衔，往往涉及的空间更加广阔，实际工作时可以施展手脚的自由度会更大。

    2005年，我会努力向“经理”的头衔冲刺。我曾受过正统的酒店管理专业培训，酒店高级管理人员的职务才是我的终极目标，因此，在新的一年开始之前就给自己定下“指标”，朝着目标一步步前进是我职业规划中的重要一项。

    对我来说，面对眼前的机会，想想自己不差的背景和曾在几家著名酒店工作的经历，我相信这会是上司眼中升职的重要砝码，所以我也对自己抱有足够的信心。2005年，酒店的工作会相当繁忙，也应该是我表现的最佳时机，我会把握时机，充分发挥自己的专业优势。除此之外，我还会利用职务之便，更多地与各个部门的管理人员搞好沟通，通过了解最新的资讯来弥补自己在“助理”和“经理”之间的差距。

    通过我的努力，我相信不久后不仅我的手上能掌握到第一手的管理资料，自己更能始终处于学习和接受新观念的状态，我相信2005年升职的可能性相当大。这一步，对于我将来是否能有机会担任更高级酒店的管理人员是很关键的。白领故事：20、30、40职业规划三重奏

    分析幸福点：薪水的失衡与职位的长期停滞会让人一度产生对工作的厌烦感觉，但只要善于分析，自己的能力与薪资都会得到进一步的提高，你有这个信心吗？以上两位女白领已经告诉我们了，会自我分析、以及平静而积极的心态，就是她们工作中的“幸福点”。

    2005年 考出文凭换单位

    柯女士 国企财务 月薪2500元

    幸福指数：★★★

    在这家企业工作已经快4年了，可居然没有任何升职的迹象，下一次的加薪也仿佛是天边的浮云——总是遥不可及。现在的我已经快30岁了，可还只是个小职员。现状让我不得不重新考虑自己的前途。转眼又是一年，2005年，我决定跳槽。

    年末企业最忙碌的时候过去了，我参加了注册会计师考试培训班，虽然现在的我有足够的工作经验，但证书在跳槽时的作用还是不言而喻的。虽然到时工作学习两手抓恐怕会很艰辛，但为了改变现状，也为了自己将来的发展，我一定会咬咬牙熬过去——况且我也和先生商量过，并得到了他的支持。我们的观点相当一致：不趁着年轻时打拼一番，更待何时？

    竞争是残酷的，唯有逼着自己突破，才能看到更适合自己发展的道路。我相信挑战和机遇并存的外企有我拼搏的空间。明年，我会找到更适合我发展的舞台的！

    对于现在的职场女性而言，她们在承受着来自生活与事业双重压力的同时，也享有了社会给予她们相同于男性的机遇和成功。事业，承载了她们生活中最重要的一部分，她们从中尝到痛苦，也体会着幸福。