一次大型人才招聘会上，一家著名营销公司在入口处摆开了摊位。由于设立的岗位较多，待遇好，立刻引得求职的大学生蜂拥而至，将摊位围得水泄不通。三名负责招聘的工作人员手忙脚乱收简历，匆匆和挤在前面的人交谈后，后面的人潮又向前涌去。 

　　现场顿时乱成了一锅粥，抱怨声、争吵声不绝于耳。学经济管理的雷强也夹在人群中，被人浪推来搡去。他想应聘人事助理一职，但比起那些重点院校的同学来说，手里“三类本科”的文凭显得底气不足，只想来碰碰运气。

　　嘈杂声中，当过学生会副主席的雷强突然想到，招聘如组织活动，也应该有个规矩。这种混乱的场面可能既是招聘者事先没预料到的，也会使势单力薄的求职者失去机会。他鼓足勇气，干脆钻出人群，大声说：“同学们，这样无序的竞争实际上对大家都不好，更不能提高招聘效率。大家能不能排成队，一个个地来，以体现我们求职者应有的素质。”

　　人群骚动。短暂的犹豫后，一些人开始挪动身体，下意识地形成了队伍的雏形。雷强趁热打铁，劝说、引导、整理好队伍。队伍排好后，起码有三百多号人。他上前和招聘人员协商，请一视同仁地给每位应聘者一到两分钟提问作答，以显公平，也使后面的人有盼头，心里不发急。招聘人员交换了眼色，微微点头赞同。

　　做完这一切，众目睽睽下，雷强默默地朝后面走去。大家对这个貌不惊人的小伙子表示赞叹，不知谁带的头，大家对他报以热烈的掌声。

　　忍着饥饿和口渴，轮到雷强时，已是下午四点，摊位上多出了一位面容和蔼的中年人。他颔首微笑，伸出手，告诉雷强：“我是管招聘的副总。今天的情形我都知道了。有时排在最后也能成功。我们正需要像你这样协调能力强和遇事沉着冷静的人事助理。”