社会学家分析，新世纪世界第一层次的职业当属于高智力集团，包括三大职业：从事高科技研究的专业人员，从事高等教育的教学人员，从事企业经营的高级管理人员。他们的地位最高、待遇最佳、成绩显著。

　　 第二层的职业应是高级劳务管理集团。这类人才集团是与整个世纪的经济发展直接关系的、永不消失的经济集团，其具体职业主要是国际旅游、房地产、旅馆、邮电通讯、运输等行业。这些职业是未来经济发展中心不可少的基本职业，也是社会中最赚钱的职业。

　　 三层是大工业集团，虽然发展比其他行业缓慢，但其根基地位仍不可动摇。

　　 第四层次是公务集团，也是国家行政管理集团。第五个层次是自由者集团，包括新闻记者、自由撰稿人，文化、体育等行业的中介人等。其中，高智力集团、高级劳务集团将构成世界的主流集团。新的职业结构对人才的素质提出了新的要求，未来顶尖职业需要怎样的素质呢？

　　 ——要有广泛的专业技能

　　 入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。其中数字与计算能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。了解并会维护各种系统，包括从计算机系统至产品销售甚至水 管维修系统。

　　 ——要有丰富的想象力

　　 它是白领职工都需要的技能。富于想象力，有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识；想象力还可以开拓思维方法及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。 能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。

　　 ——要有创新能力

　　 能使公司平稳地动作，以获得长期的高额利润。使公司从目前只能预测到下一财政报告的窘境中解脱出来。

　　 ——要有较强的组织能力

　　 如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力，协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。组织能力是十分重要的，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来，财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。

　　 ——要有说服他人的能力

　　 说服与交流能力即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。今天，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。

　　 ——要有良好的沟通能力

　　 细心听取他人的意见，措辞准确的文笔，平和语言，对事物的准确描述，这些将具有不可估量的价值。新世纪，商业环境的节奏更快，只有有限的宝贵时间来消除一些误解。一个不善于交流的法人是不称职的。

　　 ——要有文理贯通能力

　　 文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验，各种知识的融合可以提高工作效率，文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。

　　 ——要有善于学习的能力

　　 这一点比上述的每一项都重要。学习能使人增长才干，以便协助公司达到所企望的目的。这些人是天生善于学习的，而多数人则要通过各种培训，如商业等学校的课程。文理科的综合教育将被证明是最适于未来领导人的教育方式。