“真是不知道是该继续寻找其他的工作，还是一心一意干好目前的工作。”在近日的一场招聘会上，面对人才市场中汹涌的人潮，江汉大学商学院应届毕业生江喜华一脸茫然地对记者说。

　　江喜华的这种矛盾来源于他的同学。前不久，他被武汉一家著名四星级酒店录用了，底薪400元。同学知道这一消息后，大多数人的反应竟然是：“400块这么少，你还愿意给他们干？太没追求了吧，要我肯定是1000元以下免谈。”在“舆论压力”下，他有些动摇，但又舍不得这份前途不错的工作。“虽然酒店业升迁很快，但底薪低得让人没面子。”

　　武汉理工大学财务管理专业的小王目标也很明确：大型外企是首选，否则就“进证券公司捞一把”。某些重点高校热门专业的毕业生甚至喊出了“3000元以下不签”的口号。

　　“实在进不了大公司的话，在薪水方面可不能再吃亏了，总得有一样拿得出手吧！”这样的观点已成为很多学生在择业时的共识。

　　武汉理工大学的一位老师表示，目前，学生中攀比、“要面子”等成了阻碍就业的重要因素之一，动辄与上届学生比、与高薪同学比，却很少考虑自己的实际情况与别人完全不同，“有些人还对待遇不高的学生冷嘲热讽”。

　　但是，对于庞大的就业人群来说，大公司、高薪水的职位毕竟还是少数。人才市场有关人士表示，目前知名度小、薪水不高的单位正是市场上的用人主力，“这些企业，特别是技术性企业，机制灵活，发展空间很大”，“如果有人还死掐着一些高标准，他们很可能会找不到工作”。