北京中高级人才市场举行的招聘会现场，与年初大学生招聘会熙熙攘攘的场面迥然不同，参会的40家用人单位展台前，大约只有100多名大学生来求职。没有了拥挤的人流，求职者的一言一行，尽收用人单位眼底。

　　“今天来的求职者中，不少女生都是在男友的陪伴下来应聘的。”北京一家企业的人事主管说。

 　　在招聘会现场，对20名求职者进行了粗略统计，60%的求职者是男生和女生结伴来求职的。几位女生直言不讳地说，男友工作已经找到了，今天是专程陪自己来找工作的。记者看到，招聘会现场，不少男生拎着女生的伞、饮料、求职材料、书包，站在女生旁边；有的女生面试不理想，男生就赶紧迎上去，安慰说：“没事的，女孩子就是胆子小……”

　　“因为会场宽敞，离好远我就开始注意展位附近的求职者。我发现几个应聘的女学生胆子很小，只是远远地看，不敢往前走；有个女孩是被男友一步步推过来的；有的女孩回答问题，声音小得都快听不到了。这么胆怯、没有主见，我们怎么可能聘用她们呢？”北京市一家科贸有限公司负责招聘的人事经理告诉记者，公司招聘的人才是要独挡一面的年轻人，女生求职应该多一份自信和勇气。

　　北京化工大学一位女生说：“男友陪我一起参加招聘会，主要是为了壮胆，现在社会这么复杂，难免有骗人的公司，我自己一个人来，有点害怕。他比我高两届，社会经验也丰富，刚好帮我参谋一下。”

　　“连找工作都要有人陪的大学生，给人一种不成熟、不独立的印象。没有必要把男友带到招聘会上壮胆。”一家外地企业的人事主管摇着头告诉记者，他们单位经常要出差，如果把工作机会给这种人，她们可能无法胜任。

　　招聘会上，求职者打扮非常时髦，也许是天热，一些女生穿着露脐装、低腰牛仔裙前来应聘。而有的男生，衣着随意，人还没走到跟前，一股汗酸味就扑面而来，好像衣服几天都没洗了。

　　“干净整洁是衣着仪表的起码要求。本着双方互相尊重的原则，用人单位的招聘人员绝不会穿着非常随意地到招聘会去招人，同样，应聘者也不应穿着随意地来参加招聘会。”北京市毕业生就业服务中心主任卢林说。

　　“求职时有十忌，提醒求职者注意，不要给用人单位留下不良印象。”中国人民大学商学院郭国庆教授说，这十忌包括：

　　不要“情侣档”或父母陪同求职；

　　穿着不要过分随意，忌浓妆艳抹，不讲卫生；

　　不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位自我意识太强的印象；

　　不要主动打听薪酬福利，如果用人单位对你感兴趣会主动告诉你；

　　不要以名牌大学的学生自居，用人单位不会认为名校出来的都是优秀生；

　　只说自己优点，缺点一字不谈，给人不真实的感觉；

　　对用人单位“拍马屁”，过分套近乎；

　　不善于打破沉默，胆怯，有求职恐惧；

　　不善于向用人单位提问，面谈时人事经理会问你的想法，提一个好问题有时胜过“千言万语”；

　　不要说“什么都行”，缺乏主见，没有个性。