微乎其微的复制性

　　小贝 24岁 广告公司策划

　　不得不说，《杜拉拉》系列的成功在于它真实地反映了片段的职场生活。但是，影视剧来源于生活，却不可能等同于生活，要通过读小说、看电视、看电影，复制“杜拉拉”的成功，可能性实在微乎其微。起码，现实生活中，不可能每个人都会被年轻有为的钻石王老五上司相中，从此有个靠山好办事。

　　每个人对成功的标准都不尽相同。把“杜拉拉”视作偶像的职场白领们当然把“升职”当作了最重要的目标之一，不过在我看来，工作的意义在于自身价值的体现，而升职只是顺其自然、锦上添花的美事。公司里有两个前辈，一个姓董，一个姓金，董老师做事情慢条斯理，细致周到，在团队中分派任务总是不紧不慢，带新人更是循循善诱、倾囊相授，在领导面前也从不主动邀功；而金老师跟他正好相反，虽然做事情风风火火、干练泼辣，但总是咄咄逼人，对新人犹如冬天一样寒冷，对领导则是夏天般火热。前不久，公司竞聘项目总监，董老师和金老师成为大热门，前者不温不火保持原有的工作节奏，后者则开始寻求一切可能的表现机会。我们这些新人自然都更拥护董老师，暗自为他着急，因为虽然董老师的业务水平更高、人际关系更好，但论及与老板的交情，绝对是金老师更胜一筹。

　　老板毕竟是老板，项目总监这个要职最后还是落在了董老师身上。在庆祝晚宴上，因为郁闷喝得微醺的金老师当着众人的面，蹭到老板面前大吐苦水，结果老板的一番话犹如当头一盆冷水，彻底浇醒了他。“老金，与其一天到晚为升职煞费苦心，我看你还不如多花点心思在工作和带教徒弟上呢。”老板都不是傻子，金老师平时的一举一动当然逃不过他的法眼，而把升职当作最终目的的他暴露出的企图心，无意中也让老板颇有微词。

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　　做个幸福的小“粉领”

　　严佳琦 27岁 自由职业者

　　父亲是标准的蓝领工人，在他那个年代，劳动最光荣；大学毕业后，我坐过办公室，当过白领，过了几年朝九晚五的生活后，蓦然发现“粉领”才是这个时代最幸福的人群。

　　犹记得刚迈入职场时，我每天穿着浆洗得干干净净的衬衫，穿梭在上海最繁华的商务区里，每每看到镜子中的自己，总是欣喜于“白领”这样一个身份，似乎只要冠上这两个字的名号，自己就不再是出身棚户区的平民百姓，一跃成为了小资产阶级的一员。不过，这份热情在工作一年后已经消磨殆尽，到了工作第二年时，周一到周四必须穿着的正装在我看来无异于铠甲，而每天面对着电脑上密密麻麻的数据报表、文字处理，更是渐渐感到失望和无奈。身边很多人为了在芸芸众生中脱颖而出而不惜一切，但是一旦升职加薪，目标就变成了更高的职位和薪水，唯有不断更上一层楼地攀爬云梯，直到退休那一天。

　　我不想也变成这样疲于工作的“机器人”。

　　于是，辞了职，拾起阔别已久的画笔和相机，出去散心旅游。一个月后，我带着厚厚的旅行日记、记录了无数旖旎风光的相机、装满了瑰丽画卷的速写本，回到上海。在朋友的怂恿下，投稿给几家杂志社，原本只是想分享自己的所见所闻，没料到从此捞到一个美差——专栏作家。从此，可以披头散发地蜗居家中，偶尔写写字、拍拍照，想出行的时候就背着行囊出发，穿得华丽或随意完全看自己的心情，再也没有上司的苛责，没有指标的压力，没有竞争的压迫，收入完全能够满足基本需求，难能可贵的是工作完全能让自己更开心，请称我为幸福的“粉领”。

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　　快工作，慢生活

　　Eric 34岁 销售经理

　　销售工作虽然是公司的核心部门，升职空间相对其他部门来说更大一些，不过工作压力也更大。在职场中，我向来秉承的准则就是“快工作，慢生活”，绝对不让工作填满自己8小时以外的时间，即便为此让升职的周期变得长一些也仍觉得值得。

　　在部门里，我是最早结婚的男生，25岁就已经跟青梅竹马的女友结婚成家。同事都感慨这是过早被家庭束缚，我却觉得有了自己的小家后，自己变得更有责任感了，而掌握工作和生活间的平衡也变得更游刃有余。在同事们还在想尽一切办法搞定女友的时候，我已经在27岁那年成了年轻的爸爸，并且真正发现了工作的价值——它是为了让家人过上幸福的生活，这不仅意味着物质的给予，更意味着精神的交流和陪伴。

　　我开始尽量在8小时内高效率地完成手头上的工作，而工作时间以外则尽可能地全部和家人一起慢慢地享受生活。无论是夜晚搂着儿子，给他讲灰太狼的故事；还是周末开车带妻子和儿子，一起去近郊散心，都让我触碰到生活中最美好和幸福的时刻。

　　一直认为，真正成功的人士应该能够兼顾家庭和事业。如今，我以高效率的工作和出色的业绩，受到老板多次提拔，更带领下属连续三年蝉联公司的金牌销售团队，而这种“快工作，慢生活”的理念，也早已经成为我们这支团队共同的信仰。