自金融风暴以来，公司破产、缩减人手等一直是职场的热门话题。众多打工一族们不禁要担心，说不定哪一天高层“一信令下”，自己还不知道是怎么回事就被炒鱿鱼了。因此，无论你的前景如何，面对公司敏感的“瘦身”问题，各位小职员们未雨绸缪总是对的。

　　公司裁员为什么盯上你？

　　1.你的资历最浅。你的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

　　2.你的绩效水平最低。尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

　　3.“低价值员工”。或称低价值人力资本、低晋升潜能……

　　4.经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

　　5.高薪聘用却未能为公司创收的人。

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　　这些情况下，小职员们要小心

　　1.公司在辛苦地奋斗

　　如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。

　　2.你的工作量突然减轻

　　如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。

　　3.公司全体人员紧缩开支

　　公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。

　　4.你被团体排除在外

　　这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。

　　5.你的工作只是一种重复

　　那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。

　　6.有人让你整理所有的文件

　　如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。

　　7.你的职位不能产生良好的效益

　　如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。

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　　裁员危机下的办公室生存法则

　　A 以不变应万变，静观其变。

　　如果你不想自动弃权出局的话，这是最佳的应对方法，既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策。

　　B 做好本职工作，让领导看到你的价值。

　　从面试的时候开始，就要让老板相信你是有价值的员工。领导的眼睛都是雪亮的，你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准，尽力让他从你的工作中看到价值，是预防被炒的有效手段。

　　C 不要多嘴

　　身边的同事与老板有冲突，应做和事佬。切忌乱表态，更忌煽风点火，反正你说什么都可能引来是非。想抚慰同事有的是时间，但肯定不是在此刻。

　　D 不要提出解决问题的点子

　　要知道当今老板衡量你的能力，很少看你的劳力。因此，无谓加班早到迟下班，只需在开会时积极参加讨论、引证，但千万不要自以为是讲出结论，这吃力不讨好。如果老板问你解决办法，你不妨再进一步分析问题。请相信，在会议上发言热烈，好过你天天埋头苦干。

　　E 与老板的最佳话语——嗯、呵、是、对……

　　不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只是不时以“嗯”、“呵”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你了解他，白痴才会真的向老板提意见。人都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对他说三道四，你想他会开心吗？

　　F 先有答案后再提问

　　如何向老板证明你的存在？先找一个你已有答案的问题，然后与老板商量，然后装作废寝忘食的样子，在他有机会回应时，再把问题解决掉。这样，你的工作主动的上进形象就建立起来了。

　　G 假装你被人挖角

　　人的心理都是这样：持布而洁。因此，必须时常制造一些有人要挖走你的假象，让老板紧张你。

　　H 尽量避免与老板有正面冲突

　　人生如战场，冲锋陷阵固然需要，但匍匐前进也是十分必需的，尽量避免与老板有正面冲突，对你、对企业、对老板都有百利而无一害。

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　　B计划中的B计划

　　为了减低突然面临裁员的冲击，你必须立刻准备：

　　1. 更新修改履历，接触人力银行

　　2. 整理旧名片，重新联络以前的上司、同事，找回过去的贵人。贵人不一定总是在上面拉你一把，也可能是从下面推你一把的人。

　　3. 重新认识自己，大胆思考不同的未来：回学校、加入NGO？

　　4. 当然，一旦面临裁员，工会团结、透过劳委会争取权益，才是上策。

　　杜绝以下做法：

　　A 惶惶不可终日，四处打探小道消息。心理上输掉了，怎么还会有赢的机会？

　　B 得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工？

　　C 消极抵抗，开始不配合日常工作。如果是这样，被裁掉，也没有什么好埋怨的。

　　D 明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头，都是明哲保身的，他们会为了保住你而牺牲自己？

　　E 整天愁眉苦脸，像公司欠着你的，任何领导都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌！