就业市场的情况虽然没有许多人说的那么悲观，却让人才市场上的供需天平朝着有利于招聘方倾斜，原本就处于弱势地位的求职者，在某些公司的招聘人员眼里，竟成了“乞讨”饭碗的人。

　　于是，出现了“当工作需要你出卖肉体时，你怎么办？”的荒唐笔试题目；出现了“给你600块，随便来不来”的无赖公司；招聘会上招聘人员跷着二郎腿闲聊，将应聘者的简历掼来掼去；还有性别歧视、姓氏歧视、地域歧视……一切的一切，让不幸遭遇这样“待遇”的求职者感叹不已：能否给我们以起码的尊重？

　　一位来自河南的毕业生讲述了自己去某大型超市集团应聘时，遭遇“地域歧视”的心酸经历：“担任面试官的是一位女士，面试一开始还比较正常，可当我介绍自己是来自河南农村时，面试官顿时‘兴趣倍增’。当着我的面，她讲起了流行的所谓河南人的‘段子’。我陈述的职业规划，也被这个面试官批得一塌糊涂……”

　　如果说，这位河南生源的毕业生受到的歧视还只是面对特定人群的话，那接下来的这种经历，则是许多求职者都曾经遭遇过的。Rock在招聘会上投了一个网站，结果没几天就接到了面试通知。面试那天天下着瓢泼大雨，由于通知上说那天是面试的最后期限，想到工作难找，Rock咬咬牙打车过去了。到了面试地点，前台小姐让他填了份表格，然后对他说：“你在这等会，我们老总会跟你面试的。” Rock等啊等，一个半小时后面试小姐终于再次出现了，“我们今天事情很多，可能无法面试了，请你下次再来吧。”

　　人力是资源。在这个观念如此深入人心的今天，出现这样侮辱求职者、应聘者，言而无信的现象，确实伤了不少人的心。而究其原因，根子还在这些企业公司招人的心态有问题。孰不知，招聘者和被招聘者之间还是双向选择，一个不懂得尊重人的公司是没有前途的，尽管你可能是全球500强的企业之一。

　　当然，并非所有的企业都这样。一位求职者去某日资企业面试时，负责面试的副经理迟到半小时后才出现。面试开始大家刚刚坐定，突然走进来一位老者，为副经理的迟到向这名求职者道歉－－他说的是日语，随从人员介绍说他是这家公司中国区的总经理，求职者大为感动，立即答应尽快去实习。而在知名软件企业微创公司里，就业形势差就活该拿低工资的论调根本就没有市场。据介绍，微创公司今年新招聘员工的工资水平仍与去年相同，“否则对他们不公平”。

　　传播学认为，人们从电视等媒体中获取信息，可他们的意见却主要受周围人群的影响。哪些企业在招聘中给以礼遇，哪些公司给予不公平的待遇，毫无疑问会通过求职者口口相传，传到周围的人群里。所以，花费大量金钱作形象广告的企业，莫若在招聘中给求职者以应有的尊重，他们可是企业义务的“形象大使”。