我所在的公司要进行人员调整，一时间公司员工人人自危，生怕被淘汰出局成为下岗一族。所以，每个员工都很努力，公司当月业绩很好。

　　月底发工资时，我只领到这个月的基本工资，奖金一分没有。我很困惑：自己这个月的业绩在公司算突出的，怎么会没有奖金呢？与我业绩不分伯仲的还有另外两位同事，他们也没有奖金。而其他同事却或多或少都有一些奖金。于是，公司谣言四起，说我们仨很可能被“调整”掉。我的那两位同事经不住这样的打击，觉得与其让公司“调整”掉还不如自己“炒掉”公司，俩人便一起向公司递交了辞呈，一走了之。说实话，我也动过走的念头，但思考再三，还是留了下来。

　　第二个月，我的业绩在公司居第一。领工资那天，我被请进了总经理办公室。总经理问我上个月为什么没有和那两位同事一起走。我说：“公司没有理由不喜欢有能力的员工，只要是金子，发出的光芒总会被人看到的。还有，这份工作能使我的才能得到发挥，我很喜欢!”第二天，我就被任命为销售部经理，工资涨了三倍。

　　原来，公司所谓的人员调整就是想在本公司员工中选出一位任销售部经理，加强公司产品的销售力度。我和那两位已走的同事是公司的初定人选，为了优中选优，便出了“不给奖金”这样一道考题，旨在考察未来的销售部经理是为奖金工作还是为公司工作，公司要求的销售部经理必须要把公司的利益放在首位。无疑，我做的和说的都符合公司的要求。