月薪800与年薪10万 应届毕业生能拿多少薪水 ?

　　据《21世纪人才报》报道：首先让我们来看一看两个同样在北京工作的应届毕业生的薪资情况比较。

　　A.李枫：西北政法大学河北分校建筑工程专业本科毕业生。

　　任职单位：北京某中型建筑公司（国有）。

　　职务：技术主管

　　薪水、待遇：月薪800左右，单位提供简单的宿舍，午餐，解决北京户口。

　　办公环境：大部分时间在工地现场办公，露天工作。由于建筑施工的特殊性，上班时间不固定，不分昼夜，没有周末，没有加班费。

　　B.陈宇：北京某著名大学信息科学技术学院本科毕业生

　　任职单位：北京某著名的IT公司（外企）

　　职务：研发人员

　　薪水、待遇：年薪10万，另有完善的福利待遇，交通、餐饮、通信等补助，解决北京户口。

　　办公环境：高级写字楼，非工作时间加班有加班费。

　　同样是应届的本科毕业生，两个人的薪水却相差了近10倍，原因在哪里?应届毕业生到底应该如何自我评估，确定自己的薪资水平?

　　给自己的薪资水平定位

　　综合来看，影响应届毕业生薪资水平的因素主要是以下四个方面。把握这四个方面的因素，毕业生就可以给自己的薪资水平做一个基本的定位。

　　一、城市平均薪资水平是决定当地毕业生薪资水平的基础。

　　城市的经济发展水平决定了城市的平均薪资水平，也直接影响到了应届毕业生的薪资标准。

　　比如同在武汉某大学攻读会计专业的吴艳和冯楠，前者在上海去找到一家底薪2500的工作，而后者在武汉当地只找到一家月薪800的工作。这样的例子不胜枚举。事实上，也只是在少数几个薪资水平位居全国前列的城市，应届毕业生的月薪才能达到两千以上。在大多数中小城市，包括很多省会城市内，一般应届毕业生的月薪都在800到2000之间。

　　二、不同的行业、职业是决定每个毕业生薪资水平的关键因素。

　　对于大多数应届毕业生来说，在本地就业还是一个主要的途径。在城市固定的情况下，选择不同的行业、职业，就是决定每个应届毕业生薪资水平的一个关键因素。

　　多项权威的统计数据都表明：一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业与职业的薪资水平相对来说排名靠前。但是由于每个行业有各自的走势，薪资水平也会发生一些变化。

　　在 IT、电信等行业，应届毕业生也可以拿到几千元的月薪，而其他一些行业，则要困难很多。

　　三、用人单位的性质是毕业生薪资差距的重要原因。

　　一般来说，薪水最高的是外商独资企业或者是外企在中国的办事处，其次是中外合资、合营企业，然后是私营、民营企业，最后是事业单位和政府机关。

　　比如全球知名的五大会计师事务所，应届毕业生的月薪都达到5000以上，而一般国内企业的会计人员，即使在北京、上海等城市，也很难超过3000，其它中小城市则更低。

　　四、自身条件和能力是冲破限制和障碍的最后力量。

　　如果说，上面三个因素是影响毕业生薪资水平的客观因素，那么毕业生自身的条件和能力则是决定自己薪水高低的主观因素。

　　当然除了上面几个因素，性别、学历、工作经验等因素也会在不同程度上影响应届毕业生的薪资水平。

　　薪水之外的几个问题：

　　除了薪水，户口、福利、工作的发展前景对于应届毕业生来说也是很关注的问题。在北京、上海这样的城市里，有很多毕业生正在为“户口”问题而奔波，甚至为了拥有一个户口而宁愿拿低薪，签长约。

　　福利问题也是被许多高薪者所忽略的一个问题。一般完善的福利待遇包括：住房公积金，医疗保险、养老保险和失业保险。

　　而工作发展前景也是另一个不容忽略的问题，现在很多毕业生甚至已经把这个看得比薪水更重要。如文章开头的那位同学，之所以愿意拿那样低的薪水，除了户口的原因外，是因为他看好建筑监理这个职业的发展前景，因此，只要有一个让他积累经验的工作机会，即使暂时薪水低一些，他也愿意承受。