七月中旬，又迎来了一年的新人入职。对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。只有做好了这些转变，才能融入团队、塑造专业形象和取得客户认同。

　　不要把自己太当回事

　　在谈到新员工和老员工的区别和角色转换时，联想集团[3.00 2.04%]惠阳分部总监王宝海认为，新入职者尤其要注意：不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈待遇、谈回报。而在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。这些行为上的表现都是新员工相对缺乏的。新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，提出建议的能力强，而解决问题，持续改进的能力弱。

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　　如何做好入职转型

　　注意着装和仪态--进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型，随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是扎上不那么舒服的领带。

　　迅速进入工作角色--向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权力(权利)。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

　　少说话，多做事--校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。

　　学会服从上级，坚决地执行上级指示--对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。

　　尽快融入你所在的团队--他们是你赖以生存的土壤，需要同他们和睦相处，赢得认可和接纳。学校考核成绩是一个人答一张试卷，而企业考核成绩是大家合作共同答一张试卷。

　　正确处理竞合关系--新入职者要尝试从大学时代完全的“合作关系”转向更为成熟的“竞争-合作关系”。职场的环境更为严酷和复杂，不仅仅有支持你的双手，还有拆台的手和射出暗箭的手。在合作的同时，也要学会保护自己的正当权利。

　　树立绩效导向--老板和导师最大的区别是对绩效的看法。老板是只看绩效，不看意图和过程。在职场，不存在“没有功劳，也有苦劳”这一说。

　　尊重资历--不要总想着试图挑战老员工的地位。即使老员工绩效不如你，但是他为公司做贡献的时间更长，而且，你也会像他们一样迎来中年和老年，将心比心吧。

　　培养服务意识--赢得客户的认同是一个漫长的过程。只有客户提供持久的品质如一的服务，赢得其满意，你的工作价值才会得到持久的肯定。

　　戒除浮躁--浮躁不能为你的职业发展提速，却有可能扰乱你的职业发展。浮躁是出入职场新人的大忌。