我觉得不能不提一句现代炒人制度。咱父母那个年代，炒人叫开除，是很大很大的一件事，被开除的人总是犯了什么了不得的过错，从此抬不起头。而开除他的理由，却也是冠冕堂皇，可以开一个万人职工大会进行批判的。现在，就叫解雇了，俗称炒人。

　　不过就算是解雇，以前好像也是提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。于是被炒的人慢条斯理，整理东西，交接工作，感情好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到了解雇生效的那天，该员工就不再出现了。悄然过渡，很符合咱们中国人行事讲礼数又内敛的习惯。

　　但是现在不说外企，就连许多民企也学坏了。员工早上开开心心来上班，快下班的时候突然被叫进办公室，上司一副公事公办的口吻说：“现在是下午四点三十分，给你十五分钟时间收拾，会有保安送你出去。”然后假装低头看文件，员工晴天霹雳却无法可想。十五分钟后大家目送该同事抱个纸箱消失在电梯口，走得干干净净，不留一丝痕迹。

　　有时候我没心肝起来，觉得上司炒人说的那番话挺酷的。不过据一些朋友说，其实即时生效炒人的办法一点都不好。大凡这样被炒的人，手头肯定多少有些未做完的工作，没有交接的时间，那些工作没头没绪就让别人接手，根本不知道从何做起。若再打电话去问被炒的员工，那人正一肚子怨气呢，哪里还肯再替公司效一点力？

　　既然不好，为什么还用呢？朋友说，一则管理层大约是小人之心，哪个人知道了自己将在一个月之后被炒鱿鱼，还会尽心尽力奉献最后一点光和热？搞不好趁机搞点破坏呢。二来是怕麻烦，员工一哭闹，别人一求情，这个鱿鱼就有点炒不下去了。看司棋被抄出与表哥私通的证据，周瑞家的也是跟迎春知会了一声，就立马催着她收拾了铺盖卷，脚不点地地要带她出去。饶是这样，这一路上，先求迎春说情，哭了一场，绣橘赶来送东西，又哭了一场，又想去同别个相好的姐妹话别，迎头碰上了宝玉，司棋还叫他好歹求一求太太去。周瑞家的终于不耐烦起来，道：“我劝你走罢，别拉拉扯扯的了，我们还有正经事呢。谁是你一个衣胞里爬出来的，辞他们做什么，他们看你的笑声还看不了呢。你不过是挨一会是一会罢了，难道就算了不成！依我说快走罢。”

　　周瑞家的这番话说得恶毒，但是大约管理层炒人时候的心情就是如此。赶紧把这妖精打发走了是正经。人情味，是什么？