1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 44小时的工时制度。

　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　一?企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?

　　二?企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　三?其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）

　　哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

　　对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行不定时工作制的工资如何计发？其休息、休假如何确定？

　　对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。