首 页亚健康人群保健科学养生饮食保健四季保健生活保健家庭保健心理康复保健家庭医生健身保健品保健资讯

办公室靠“政治”还是实力

时间:2024-10-19  来源:  作者: 我要纠错


    “老法师”们这样看新人

    新人别过分相信“政治”

    Chris 某外资公司市场部主管

    职场经历:8年

    称其为“办公室政治”,有时可能是小而大之了,其实说到底,也就是如何与人相处的问题。
我觉得,从某种程度上来说,人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力,有时候就像是天平的两端,任何一端的不平,在利益至上的现代企业中,都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人,往往会遇到人际关系的不适,不论是过于排斥,还是过于迎合,都不是一种合适的方式。因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能,只不过有些人因为利益驱使,过于玩弄人际关系,从而形成了所谓的“办公室政治”,让人谈之色变罢了。

    对于刚进职场的新人来说,把过多的精力都放在“政治斗争”上,有时候是会得不偿失的,因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上,而别人的动向是你无法掌控的。我就有朋友因为对副总惟命是从,处处显示出自己是“副总的人”,而当副总被解聘以后,她也落得个被辞退的下场。新人们要知道,所有人的所有行为,都是以利益为导向的,当你行事的时候,是否能让自己和对方得到“双赢”,是你需要考虑的问题。

    企业对你价值的承认,需要你的技能来证明;同事对你价值的承认,需要你的沟通能力来证明。你可以不去过多地参与“办公室政治”,但是你要学会如何辨别和巧妙化解矛盾。而要尽可能少地陷入人事纷争,寻找与自己的理念、价值观相近的公司,可能算是新人们要走的第一步吧!

    能力和表现才是安身立命之本

    Pearl 某跨国公司上海代表处首席代表

    职场经历:10年

    我们应该明确的是,办公室政治首先是小范围的,它不是一个公司的总体气候,否则就会被称为“企业文化”。其次,办公室政治是不健康的,起码它不是一个企业的良性发展态势,而是在企业发展过程中出现的负面结果,其影响也大多是负面的。比如员工的内耗增大,工作效率降低,及人际关系复杂化。

    一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的,因此,员工的工作能力与工作表现才是在一个企业的安身立命之本。做销售的销售能力强,就能卖出更多产品;做人力资源的能慧眼识千里马,并能协调公司员工之间的关系,就能招聘与维系优质的人才;做技术开发的头脑聪明,肯钻研,就能开发出更先进的技术……这一切都不是靠办公室政治就能实现的。明白了这一点,职场新人们就应该知道,自己应该把侧重点放在提高工作技能,改进工作表现上。此外本着“尽量帮助他人,尽量与人合作”的态度,可能会对环境起到一点改善的作用,毕竟,“与人为善”是我们传统的美德。新人要学会尽量就事论事,做好本职工作,不让自己牵涉进所谓“职场斗争”中去。

    要“世故”不要“圆滑”

    Connie 某职业咨询资深顾问

    职场经历:15年

    新人要想在公司里站稳脚跟,首先要学会“世故”一点——“世故”并不是一个贬义词,它是指要“明事理”,懂得如何与人相处。因为新人想做先事情,首先要找一个好的“切入点”,如果不能很好地处理和同事之间的关系,你的“通道”就被堵死了,在公司里想有所作为,那是很难的。

    “世故”是要新人们在进入职场时“多栽花,少种刺”,和身边的同事保持良好的合作关系,而不是要他们一门心思“拉关系”,要清醒地知道:业绩和实力才最重要。

    前辈们也曾经是“新人”

    我“黑”固我在

    KIM 某私企业务部主管

    公司里一些老员工都习惯称呼我“小黑”,倒不是因为我长得和某位明星酷似,而是因为我的肤色可与非洲人媲美。“黑”的原因很简单:常年累月在外跑业务+酷爱户外运动而已。当然新来的员工可没有人敢跟着前辈叫我“小黑”,毕竟在公司里还是论资历、职位高低的。想当年我刚进公司时,学历和工作经历都不怎么出色,根本没有办法和同时进公司的MBA毕业生竞争。可能也就是因为我的起步比较低、我也就没有什么顾及,只能一心做事。无论是跑业务还是连续出差,我从来不抱怨;别人不愿意接的棘手问题,都由我接下负责到底。

    几年下来,上司对我的评价都很不错。而对于和我同时进公司的同事则评价一般。其实我也知道,他们老是背地里拉关系,请经理吃饭唱歌,而对于工作就应付了事。无论是管理层还是底层员工,我想每家公司都会存在这样的员工,但是几年下来,我也看到了他们的几起沉浮,很多人离开了公司,很多还是原地踏步,很多新人进来后吃不了苦埋怨公司,很多人谩骂办公室里复杂的人际……而我,凭着良好的心态和脚踏实地、肯吃苦的工作态度,一直游刃有余地工作到现在。目前,我拿的薪水比MBA毕业的同事还要高。我的经验是:环境多复杂,专注于本职工作是最基本的。只要干好本职工作,工作干得漂亮,公司无论是领导还是同事都会信任我。就好比我的“黑”,那是工作的见证,也是老板重用我的理由。

    领导会替你说话

    Williams 外企市场部主管

    前些日子,部门里的一个小女生,差一点就成了办公室政治的牺牲品。新来的女生还没有完全明白公司各部门间的运作,与财务部门协调工作时也不够及时,结果导致和客户没有办法按时签订合约。我的顶头上司,在没有任何调查的情况下就给出了处理决定:扣除2个月的奖金后还要进行岗位调离。这对于新来的同事来说,是一个很大的打击。因为,她在其他方面的工作表现还是相当出色和努力,而作为部门主管的我,这些都看在了眼里。在经过一番调查后,我确定了问题并非出自于新来的同事,而是财务部门没有及时处理,在向上级请示过后,上级也作出了让步。上级答应撤回原来的处理决定,再给一次机会。幸运的是,很多同事都来安慰新同事,对于公司不正确的处理,很多人愿意出来为她说话。有的同事,也建议新同事及时写一份报告给上级领导,尽管不是自己的错,但是无论如何都要给领导一个台阶下……新同事很自觉地就写了报告交了上去。

    其实,我想说,在办公室生存,不一定要靠政治。只要你工作努力,你的表现大家看得见。即使你遇到问题,还有很多同事和领导愿意为你说话。

    八面埋伏

    Michael 外企财务主管

    俗话说新官上任三把火,可如今,我要面对的却是如何处理好新公司、新下属间的合作关系。在原公司工作了5年,已经升到不错的职位,拥有稳定的收入,可是考虑到个人职业发展的前景,我还是决定跳槽到这家外企工作。由于公司刚刚经历了人员动荡,员工对于外来的新任管理人员还存在一定的抵触,还处于一个磨合期。而作为财务部门的主管,我必须尽快进入新的工作角色,除了上海总公司的工作,还要负责对各地分公司的监管和联络,这对于我来说,是一个很大的挑战。每个部门的同事都在关注着我的工作态度,工作效率,真是八面埋伏,稍有不慎,就会引起很大的负面反映。

    每当我进入一个新的环境,总会担心工作上是否能适应、人际关系是否能处理妥当,但是这么多年的工作经验告诉我,只要你的工作经得起考验、效率高、有责任心,那自然而然可以得到同事的认可。尤其是管理人员,如果你没有责任心,遇事总推卸责任,那么手下的员工首先会对你失去信任,其次工作中也不会尽心尽责。首先我要以身作则,让我部门的同事认识到我的做事风格,告诉他们我的要求和我的deadline,只有大家齐心协力,我们才能早点度过适应期,提高我们的协作效率。对于办公室资历较浅的同事,我的要求也很高,除了鼓励他们要继续进修专业知识外,我也试着告诉他们,无论多小的问题,都要有责任心、耐心去处理。工作、生活,困境常让人觉得身处于八面埋伏的恶劣环境,此时,但靠小聪明是远远不够的,过关斩将还需要扎实的基本功和良好的口碑。

标签:

扫一扫在手机打开当前页
无相关信息
保健知识

保健图文信息
这种“酱油”,不能叫酱油!
这种“酱油”,不能叫酱油!
羽绒服上有油渍 哪些招数最靠谱
羽绒服上有油渍 哪些招数最靠谱
冬天适合在家养的花,让寒冷冬日芬芳满屋
冬天适合在家养的花,让寒冷冬日芬芳满屋
用好“圆”,惊艳圆满你的新年之家
用好“圆”,惊艳圆满你的新年之家
浅谈高压水射流清洗与化学清洗的区别
浅谈高压水射流清洗与化学清洗的区别
省多多加油卡,亿店联盟,全国88折加油卡批发合作
省多多加油卡,亿店联盟,全国88折加油卡批发
儿童医院的快乐密码
儿童医院的快乐密码
中国首富之子组建第一白富美公会 说屌丝勿扰
中国首富之子组建第一白富美公会 说屌丝勿

关于我们 | 打赏支持 | 网站投稿 | 广告服务 | 联系我们 | 网站地图 | 免责声明 | 友情链接 |

本站信息仅供参考,以医生诊断及医疗为准。 ┊ 如有转载或引用文章涉及版权问题_请速与我们联系

Copyright © 2024 xbj.cc Inc. All Rights Reserved. 新保健 版权所有

鄂ICP备06013414号-7 公安备:42010502000117