证多未必管用 

　　每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。一位负责招聘的工作人员说：“这些证对我们来说只能代表过去，我们更重视应聘者在所学专业方面做出的成绩，如果专业对口，我们会更重视。” 

　　求职者与其花很多的时间去考取大大小小的证书，浪费时间、精力和金钱，不如致力于使自己在某一个领域中独占鳌头。 

　　定位需要准确 

　　现在，很多毕业生给自己的定位是，只要能充分发挥专长、学有所用，都愿意尝试。有些本科生面对严峻的就业形势，也变得更加务实。很多求职者面对要求较高的职务，甚至开始有了畏惧心理，宁愿揣着高学历去谋低学历的职位。一位应届大专生对笔者道出苦衷：“现在有的本科学生找工作都困难，再一级一级往下压，到我们这儿也只能先找个工作干着再说了。” 

　　据专家分析，对自己的能力有一个准确的把握是对的，心中有数才能在求职过程中找到合适的工作。但条件成熟时，也不妨试试没有从事过的高层工作。 

　　别先想着跳槽 

　　人才流动在人们眼中已不是什么新鲜事。频繁的流动对求职者，特别是对应届毕业生却不见得是什么好事。好不容易找到一份工作，切勿轻言跳槽。某网络公司职员小王干了一段时间后，觉得自己完全能够胜任工作，留在该公司只能是影响前途，于是跳槽。辞职后发现，再想找到原来相同的工作，不是要求高学历，就是看成绩。某资深经理李先生提醒：不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的经验都是一笔宝贵的财富。非“跳”不可，也不妨多结识行业内人士，以便了解更多的实际情况。