编者的话：春暖花开，又到求职高峰之时。招聘会频开，求职者特别是即将毕业准备找工作的学生们在这个春天铆足了劲，期待找到一份好工作。这期博客，让我们来听听博主们是如何从众多应聘者中脱颖而出的。

　　我是如何从众多应聘者中脱颖而出的

　　郑元 blog

　　每个人的求职经历都是一本书，有人历经艰辛，也有人轻松获得。如何在众多求职者中脱颖而出，我的故事也许会给您启发。

　　我的运气属于最差的那类。第一次，有家电器公司通知我去面试文秘，说好了时间是上午9点，但我因为出门前打扮得太久，耽误了时间，加上路上遇到堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：“小姐，你不适合做文秘，适合做老总。”

　　第二次，我吸取教训，素面朝天地提早出了门，可是那家礼仪公司的工作人员依然摇着头对我说：“注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗？”

　　这些经历仿佛一场噩梦，谁叫就业状况供过于求呢？牢骚满腹，但工作还得继续找！

　　那天又应聘失败，我垂头丧气地回学校，忽然看到一家银行门口贴着招聘广告。我想反正不要交报名费，就试试吧！认真地填完表，一看报名队伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了几层楼！简直比当年考大学过独木桥还难！

　　同学们知道我去参加了银行的应聘，都笑：“不要做梦了，银行招聘都是做幌子，关系户把门槛都快踏破了，还需要你吗？”

　　可三天以后，我还真接到了银行的面试通知。同学们劝我没必要去，说面试不过走走形式罢了！但我不肯服输，一意孤行地去了。

　　参加面试的人很多，可大厦里寂静无声，特有的肃穆让大家都严阵以待。面试的那间办公室的门闭得紧紧的，每次有人从那间房走出来，大家的心也跟着一紧一紧的。排在我前面的女孩儿长得很漂亮，一脸倨傲地告诉我们，她前不久还参加过某次选美大赛，进了复赛呢。美少女进了那间神秘的办公室，下一个就轮到我了。我想我可真够倒霉，主考官刚看完一个美女，再看我这么个“豆芽菜”，印象分一定不高！正想着，里面已传来声音：“下一个！”我整整衣裳，大着胆子往里闯……

　　很幸运，问题不算刁钻，“5分钟内背诵古诗词三首”——也许是考记忆力和思维能力。我背完后，主考官点点头，面无表情地说：“你可以走了。”没看到微笑，我心想也许没戏了！朝门口走去，我正准备开门，又返身出于礼貌地朝他们鞠了一躬：“谢谢！”

　　从银行大厦里走出来，我安慰自己，银行的工作太刻板了，不适合我！可是我还是有些茫然，不知道还有没有勇气去参加下一次应聘。半个月后，银行方面给我打来电话，我被录取了。

　　第一天上班的时候，我去领高级西装制服，碰到了那天面试我的一个主考官！她对我说：“我记得你，那天我们接待了约500个应聘者，你是唯一一个向我们鞠躬，并且关门关得那么有礼貌的人！”她的脸上满是和蔼的笑容，“我们是服务行业，不论客户的态度怎么样，我们展示出的就该是我们最好的一面！”

　　这是我的求职经历，虽说是误打误撞的成功，却让我建立了自信。我明白了一件事，也许我们不是最优秀的，但切记：无论何时一定要展露我们最好的一面！

　　留日女生求职，打败5千应聘者

　　月下_孤狼 blog

　　近日，在日本石川县企业举办的就业招聘会上，从北陆大学毕业的中国女留学生付思佳(22岁)在艰难的就业形势下凭借出色的表现，打败5000名候选者，被日本“黄金企业”三菱东京UFJ银行内定录取，令彷徨于求职之门的留学生们为之鼓舞，并看到了新的就职希望。

　　值得一提的是，付思佳应聘的职位，虽然属于三菱东京UFJ银行，却将被派往该行中国分部工作。由于中国经济的飞速发展，尽管世界总体经济形势不佳，录用人员呈现萎缩趋势，日本企业在中国的部门，在营业方面却呈现出一枝独秀的状态。因此，三菱东京UFJ银行今年依然决定为其中国分部增加新职员。竞争十分激烈，有5000候选者参加了该银行中国分部职位的竞聘，最终产生了30名内定就职的新职员。付思佳即是这30名幸运者之一。

　　传统上，这种从日本公司派驻中国的职位，大多由日本职员中的“中国通”中产生。但是，据日本《中日新闻》统计，这一次三菱东京UFJ银行的招聘中，选定的大多数是付思佳这样中国出身的候选人。这说明了在日益激烈的市场竞争中，日本企业不得不逐渐抛弃保守思想，采取任人唯贤的招聘方针，类似付思佳般既熟悉日本，又远比日本人更了解中国市场的留学生在这样的招聘中有着自己无可替代的优势，这一点颇令人深思。

　　由于世界性金融危机的影响，今年在日中国留学生的就职形势颇为艰难。这一点固然给留学生们压力，日本的大学也同样为之头痛。这是因为“就职率”是考察日本大学水准的重要指标，如果不能为留学生们较好地解决就业问题，对大学下一年的招生有着极大的影响。付思佳等的成功，却给了日本大学方面一个特殊的灵感——留学生的就职岗位，未必要锁定在日本本土，中国留学生应聘日资在华企业的职位，有着天然的优势。北陆大学已经决定后押部分中国留学生的就职活动，而派出由四名教职员工组成的代表团，到中国的北京、大连、上海三地进行为期十天的访问，以推进该校留学生在当地日资企业中的就职活动。这一行动，也引来了很多其他大学的关注。

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　　求职中最容易犯的10种错误

　　小陆 blog

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

　　一、不善于打破沉默

　　面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　二、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　三、为偏见或成见所左右

　　误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”

　　四、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

　　五、缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　六、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　七、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　八、对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　九、假扮完美

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己地弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折