离职时的交接需要注意哪些问题

　　马菁菁，网站编辑

　　A员工辞职时，需要提前30天以书面形式通知单位，若员工仍处在试用期，则提前3天通知即可。这个时间期限不能以工资形式替代未提前通知公司的义务。同时在正式离职前没做好交接工作，不按单位规定办理交接手续给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

　　一般来说，公司会出示交接单记录移交结果、移交时间等。移交的内容主要分为工作移交、物品移交、款项移交等。(王世玉,中国四达国际经济技术合作公司法律服务中心)

　　新单位着急应力求边交接边上岗

　　Q面对新工作急需人员上岗，原单位又需一个月的交接时间的问题，如何协调和处理？

　　杜鹃，房产经纪人

　　A解决的基本原则是通过良好的沟通进行协调和处理。首先判断新工作是否真的急需上岗，如果确实很着急，可与原单位沟通是否可以边交接边到新单位上岗，利用在新单位工作之外的时间进行交接或辅导新员工，千万不能采用与领导硬碰硬的方式来解决。如果新单位不是那么着急，应坚持先交接好原单位的工作，再到新单位工作的原则，这也是新单位希望看到的一种良好表现。(余玲艳,尚德机构人力资源专家)

　　避免宣泄消极情绪 优雅离职更专业

　　Q离职时，很不愿意面对之前的同事，担心他们异样的眼光，或问我辞职原因，只想直接消失。

　　larry，会展公司营销部经理

　　A员工离职时，同事难免会向本人探听原因。而很多人会在这时抱着一种无所谓的心态，在公司同事面前过多宣泄个人消极情绪，是不成熟的职场表现。这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你可能树立了敌人。大家都在同行，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分。离职当天千万别偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物是虏获人心的高招。