说起跳槽，想必对于职场人来说并不陌生。在刚过去的金九银十跳槽季，职场人是跃跃欲试打算开始新的职业征程还是老老实实坚守工作岗位呢？某专业机构近期发布了一份秋季跳槽特别调查，在为期三周的调查中，共有8000余名的职场人参与了此调查。

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    超两成职场人完成跳槽计划

　　“金九银十”的招聘旺季使得职场人颇有些蠢蠢欲动。调查显示，25.8％的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7％的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

　　对于离开自己熟悉的工作岗位，一切重头再来是需要一番勇气的，那么是什么原因使职场人产生跳槽的打算呢？调查显示，39.5％的人认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因，其次是对公司的薪酬福利不满，占到了24.5％，第三则是对公司或行业的未来发展信心不足，占到了12.2％。

　　与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人在选择新的公司时会考虑的两个重要的因素分别是个人的发展空间以及薪酬福利水平。因此对于企业的HR而言，更要重视这两方面对于发挥员工工作的积极性。同时，在招聘人才的时候，告知候选人清晰的企业内部职业发展路径，有助于企业更好地留住人才。

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　　五成职场人对跳槽表示满意

　　跳槽在现代社会已经稀松平常，它可能会带来更好的发展机会和更高的薪酬福利，但频繁的跳槽会给职场人的职业发展带来不好的影响。调查显示，自毕业工作以来，35.5％的人没有跳过槽，40.3％的人跳槽次数在1次到2次，跳槽次数在5次及以上的仅占6.8％。因此，目前职场人对于跳槽的选择相对来说还是比较合理的。与此同时，有近五成的求职者认为自己选择跳槽是个很明智的决定，42.8％的人表示说不清，只有7.3％的人表示有点后悔之前的跳槽决定。数据表明，人们做出跳槽的决定大多经过了仔细的考虑，而且也获得了较为理想的结果。

　　国家机关与三资企业受青睐

　　调查显示，四成职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等，而不将重点放在单位性质层面。

　　还有近六成人对自己的理想工作单位性质做出了选择，其中三资企业居首，占到总人数的20.2％，其次是国家机关或事业单位，比例为17％。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过数据也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。

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　　工作满意度影响职场人跳槽

　　人们选择跳槽的原因可谓多种多样，不选择跳槽的原因则相对要简单很多。跳槽要跳得好，首先就要跳得准，要注重时机的选择，近五成的人认为现在的就业形势很严峻，找到一份工作不容易，因而不能轻易跳槽。另外，对于工作的满意度也在一定程度上决定着人才在工作岗位上的稳定程度，但目前仅有两成的职场人是因为对自己的工作很满意才不选择跳槽。同时调查还显示，只有不到两成的职场人士表示对目前的工作满意，41.7％的人明确表示对自己的工作不满意。可见，企业在稳定人才方面仍有很多工作要做。

　　跳槽不仅仅是职位和薪酬方面的变化，新的环境也能带给职场人不同的锻炼和成长。当然跳槽也具有一定的风险。职场人在跳槽的时候一定要谨慎，跳槽涉及到方方面面，行业、企业性质、职责以及新单位的领导、人际关系、企业文化都在考量的范围之内。希望职场人不管是卧槽还是跳槽，都能够快乐工作。