缺理智 离职被职场淘汰

　　北京某高校MBA爱伦在上海一家投资公司工作。进入公司2年来，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人，本来应该得到更多的重用，但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜，在同事们面前也是一副趾高气扬、高高在上的样子，在公司任何人面前都觉得高人一等，最后发展到了目中无人的地步，甚至连董事长和总经理也不放在眼里。

　　有一次开会，爱伦和总经理发生了意见分歧，董事长见状出来为总经理说了句话，没想到爱伦当着众人的面大声地反驳：“你又不懂，根本不了解情况！”弄得大家都下不了台。事后，董事长对爱伦的印象大打折扣。过了一阵子，董事长让人力资源经理找爱伦谈话，告诉他要想继续干，就要服从公司的规矩，尊重老板，否则就自己走人。爱伦情绪失控，愤然离职。

　　离职后，爱伦开始四处旅行。其间他遍访名山大川，也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在偏远的山区，当他看到山区孩子们破烂不堪的教室，残缺不全的桌椅以及在简陋至极的环境中孩子们渴望知识渴望走出大山的眼睛，让爱伦意识到自己的轻率，当年冲动离职是多么的不理智，他决定要重新回到职场奋斗。

　　可是，离开职场整整3年的爱伦，回到上海找工作却屡屡遭拒，当年“大牌”的自己，竟然，变成了职场中毫不起眼的小“龙套”，已经被职场淘汰了。

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　　耍大牌 令职业品牌受损

　　爱伦的故事告诉我们，在职场中耍大牌，不懂得谦卑与尊重别人，必然不受职场的欢迎。其实，他的耍大牌行为注定了他必将有离开的一天，只是时间的早晚。老板需要的是员工的和谐与效率，是团结和协作，而不是挟天子以令诸侯单打独斗的“牛人”。过去是明星，未必现在还是明星，如果你耍大牌，老板也会造出其他的“明星”来取代你。

　　专家提醒在职场上耍大牌，危害不少。“耍大牌”最大的后遗症在于砸了多年苦心经营的职业品牌，并且后患无穷。因此，要想维护良好的个人职业品牌，不仅需要具备成熟的职业心态，更需对自我、环境有全面、理性、客观的认识，保持稳定而适合的自信与自尊，职业生涯才能获得持续发展。

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　　职场人 低调赢得好人缘

　　专家建议若有“耍大牌”倾向的职场人士，可以从如下方面调整自我：

　　■客观理性地看待自己

　　深入认知、评估自己，了解自己的性格特征，认清优势的同时，也要看到劣势与不足。可以通过MBTI等科学测量工具，掌握自己的职业性格，找出准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，从多角度看待自己，对比本我、自我、超我等不同角度，多几面镜子看待自己。

　　■低调为人保持良好人际关系

　　不管是事业如日中天还是老板眼下的职场红人，想要在职场中发展得顺风顺水，更上一层楼，都离不开职场中良好的人际关系。低调处事，谦虚做人，避免与人争论，不批评、指责、抱怨他人，这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。

　　■做一个能干又“好用”的人

　　技术再牛，老板指挥不动也难以得到重用；能力再强，没有团队精神终将难有大作为；业绩再好，目中无人自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化，能带动团队力量，为老板创造最大商业价值的人。能力突出是一方面，做一个老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　■不断设定新目标激励自我

　　有明确职业规划的人，往往能清楚地知道什么阶段要达到怎样的职业目标，如果没达成也不会消极被动，从中总结经验再接再厉；若是达成了，则重新调整职业目标，朝着新定位一步步踏实前行。不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。

　　专家提醒职场人，越饱满的麦穗，头低得越低。最近闹得沸沸扬扬的“打人门”事件，让事业如日中天的郭德纲遭遇了滑铁卢，而他本人多年积攒下来的个人品牌也因此遭到了质疑。“能人”尚且如此，如果职场中的普通人也盲目地自我膨胀、耍大牌的话，就更可能引发一场职场灾难。准确客观地看待自己，对自己始终有一个清晰的定位，才能真正驰骋职场、如鱼得水。