首 页亚健康人群保健科学养生饮食保健四季保健生活保健家庭保健心理康复保健家庭医生健身保健品保健资讯

成帝的“嫔妃式员工管理七式”

时间:2024-10-19  来源:  作者: 我要纠错


副标题#e#

  赵飞燕咯咯地笑起来:“怪不得成帝您今晚亲自造访阳阿主夜总会哩,原来是继承了元帝的思想,要亲自物色人才,防止再一次漏掉像王昭君这样的人啊!”

  成帝在赵飞燕银铃般地笑声中了一下,心想,这赵飞燕还真是绝顶聪明,一下就把话说到点子上了。

  赵飞燕用眼神勾着成帝,说:“您说到现在,还没有说到员工管理。您不是有一套‘嫔妃管理’理论吗?

  成帝在赵飞燕深不可测的眼波里挣扎了一下,笑着说:“这可是我的拿手好戏啊!你且听我慢慢道来!”

  此时此景,男人的智商仅次于爱因斯坦。成帝那天晚上在阳阿主夜总会超常发挥着他的智商。原来,简单地说,他的所谓“嫔妃管理”理论包括以下几个方面:

  求贤若渴,挖掘人才。

  成帝说,为了扩充三宫六院,我可是费尽周折,到处探求,这不,今晚来到了阳阿主夜总会!我们的宗旨是:精诚所至,金石为开,相信一定能抱得美人归。

  贤者在位,能者在职。

  成帝说,我们不拘一格地选拔嫔妃,力求把真正中看又中用的嫔妃提拔到正确的位置上来。我们的口号是:绝不让任何一个中看又中用的嫔妃吃亏!

  扬长避短,唯才是举。

  成帝说,我们都知道,世上没有完美的嫔妃,只有合适的嫔妃。我们以宽容的雅量来包容嫔妃的缺点,又以高瞻远瞩的目光来挖掘嫔妃的优点。我们目标是:让嫔妃的每一块黄金点都得到开发。

#p#副标题#e#

  优化组合,形成合力。

  成帝说,任何嫔妃都有其优势和专攻,复合型的嫔妃凤毛麟角,而我们的要求又是多面的,既要求漂亮美丽,又要求能歌善舞。所以,把不同特征的嫔妃组成团队,以我们的要求为统一目标,形成合力,追求1+1>2的效果。我们的理念是:合理搭配,通力合作,争取最大成效。

  赵飞燕听完,用粉拳半掩着嘴唇,禁不住笑起来,“那么总体上成帝您对‘嫔妃’有什么要求吗?”

  成帝说:“很简单,首先,一个优秀的嫔妃必须要充满活力;其次,要让整个团队感到振奋;第三,较强的执行力。以上就是我的‘嫔妃管理’理论,曾发表在《西汉企业月报》上,也曾被一些咨询公司做项目时引用。我这里还有一套具体的管理方法,叫‘嫔妃式员工管理七式’。你也不妨听我仔细说来。”

  一、循规蹈矩型此类型的员工犹如那些墨守成规、死猪一样的嫔妃,没有潜力可挖,也不宜抱有太多期望。但是此类型的员工虽然缺乏活力、创新和热情,但好管理和易掌控,用起来放心,不会犯有原则性的大错误。

  二、情绪冲动型此类型的员工如同喜欢耍小性子的嫔妃,忍耐度差,个人感觉良好,内心敏感脆弱。对待这样的员工,管理者应以鼓励、赞扬为主,并保持沟通,耐心分析情绪产生的原因,帮助员工疏导不良情绪,缓解压力。

  三、业绩平平型此类型的员工如同歌舞技艺一般的嫔妃,表现平平,但不一定表示没有潜力。管理者要根据其特点分析内在原因,比如,有可能机会不对,或者环境不合适,或者方法不对,等等,同时要注意沟通、引导和培养,尽量挖掘其潜力,发挥其优势。

  四、刺头无赖型此类型的员工如同那些喜欢挑剔、要求繁多的嫔妃,爱兴风作浪,喜欢抱怨发牢骚,不服从管理。这里有两种情况,一种是能力强的,另一种是能力平平的。对于前者,管理者要适当给予此类型的员工施展“个人魅力”的空间,并且注意因势利导,多赞扬和鼓励其工作成果,但不要忘了给此类型的员工挑挑刺,让其偶尔丢丢面子,杀杀其威风;对于后者,直接冷处理或者干脆开掉。

  五、倚老卖老型此类型的员工如同相处时间长、相互已熟悉、了解对方性格的嫔妃,由于过于熟悉而不注重双方的关系,工作起来如同“老油条”。管理者要慎重处理和对待此类型的员工,他们的优点是熟悉工作流程,了解客户,理解公司文化和做事风格,富有经验。管理者首先要大度能容,谦虚亲切,适当给他们一些“卖老”的空间,但偶尔也施展一些小策略,如安排一些有挑战性的新工作,甚至,特地针对他们的弱项安排一些工作,以打击他们的“卖老”心态。如果此类型员工只知道“倚老卖老”而实际能力平平,则干脆冷处理。

#p#副标题#e#

  六、孤单离群型此类型的员工团队合作性差,原因大致有几种:1.新人,一时水土不服;2.性格孤僻,亲和力差;3.恃才自傲,不愿与他人为伍。管理者职责之一是协调团队关系和发展团队成员,万万不可一棍子打死,应首先沟通、分析原因,然后引导。对于恃才自傲者,尊重其工作能力,但不要忘了经常给他设置一些障碍。

  七、潜力可挖型此类型的员工犹如歌舞技能平平但姿容美丽的年轻嫔妃,需要耐心引导、培养和挖掘,才能爆发出潜力。此类型的员工可能比较年轻,可能在思想和行为上不够成熟,工作成果也未必能达到最佳,也颇受争议。可是,他们往往能在日常工作中表现出与众不同的一面,比如,性格稳健而果断、团队合作能力强、见解独到深刻、有大局观和发展观、能善学善用、聪明而敏锐等等。管理者需要在团队中仔细甄别和挖掘潜力员工。是否培养和启用此类型的员工,可以看出一个管理者的胆识和眼光。人才,甚至奇才,往往来自那些有争议的潜力员工,而那种四平八稳、精于世故、老实听话的员工往往是难开大局的平庸之辈。

  赵飞燕听完成帝的“嫔妃式员工管理七式”,笑着说:“真是‘听君一席话,胜读十年书’啊!”

  成帝谦虚地回答:“哪里哪里,赵小姐舞技精湛,名满长安,今晚令我们大饱眼福!”

  赵飞燕眼波流转,“如果我能有幸成为贵公司的员工,不知成帝会采用哪一种管理方法?”

  成帝一颗心立刻跳到嗓子眼里去了,嘴上却沉吟几秒种,才说:“嗯……那不是太屈才了吗?赵小姐您也太客气了……当然,如果赵小姐真的愿意和我们公司合作,我们肯定欢迎像赵小姐这样优秀人才加盟。不过……对于新员工的加盟,我们通常会有三个月试用期,如果表现突出,试用期可缩短为一个月。”

  后来的事实表明,表现突出的赵飞燕只用了一个晚上就结束了她的试用期。几天后,赵飞燕被正式任命为西汉啤酒集团公司董事局主席成帝的私人秘书,享受副总裁待遇。

  赵飞燕接受了职业顾问的意见,充分挖掘了自己的核心优势,通过“曲线救国”的方式,终于搭上了成帝这架“喷气式飞机”。这是一个职场成功人士的经典案例,被一些猎头公司争相引用。

标签:

扫一扫在手机打开当前页
无相关信息
保健知识

保健图文信息
这种“酱油”,不能叫酱油!
这种“酱油”,不能叫酱油!
羽绒服上有油渍 哪些招数最靠谱
羽绒服上有油渍 哪些招数最靠谱
冬天适合在家养的花,让寒冷冬日芬芳满屋
冬天适合在家养的花,让寒冷冬日芬芳满屋
用好“圆”,惊艳圆满你的新年之家
用好“圆”,惊艳圆满你的新年之家
浅谈高压水射流清洗与化学清洗的区别
浅谈高压水射流清洗与化学清洗的区别
省多多加油卡,亿店联盟,全国88折加油卡批发合作
省多多加油卡,亿店联盟,全国88折加油卡批发
儿童医院的快乐密码
儿童医院的快乐密码
中国首富之子组建第一白富美公会 说屌丝勿扰
中国首富之子组建第一白富美公会 说屌丝勿

关于我们 | 打赏支持 | 网站投稿 | 广告服务 | 联系我们 | 网站地图 | 免责声明 | 友情链接 |

本站信息仅供参考,以医生诊断及医疗为准。 ┊ 如有转载或引用文章涉及版权问题_请速与我们联系

Copyright © 2024 xbj.cc Inc. All Rights Reserved. 新保健 版权所有

鄂ICP备06013414号-7 公安备:42010502000117