在国内呆了一阵儿，听朋友说现在不少大学生毕业了找不到工作，因为许多用人单位说这些大学生自视甚高，眼高手低，说他们只是学了一些基本的基础知识，而没有学会怎么融入这个社会，没有学会怎样在社会上找到自己的定位等等。

　　还有种说法，大学毕业后有个“三年之痒”的问题，说是毕业三年后才知道自己是谁。所以多数用人单位都要招“有两年以上工作经验”的人。看到这里不禁要一则庆幸，二则
困惑，三则也要惶恐了。

　　庆幸的是自己早生了十几年，在大学毕业时不用也不能找工作，就被分配到了单位。不管你眼多高手多低，也不管你把自己定位在什么地方，反正你得跟着单位的同事一起做，工作时间长了自然就有了一些经验，也许在这个过程中探索到了自己的长处短处，找到了属于自己的机遇。如果那时就象现在一样，人人都要你有两年以上的工作经验，那真是要白了少年头：这第一天的工作，从什么时候开始，上哪儿去找？

　　困惑的是咱们是不是人才多到了这种地步，大学生(拥有高等教育知识水平的人)已经供大于求，已经超过了这个社会对知识文化的需求？如果是这样，大学是否可以停招两年，或者缩小招生两年，让社会把这些已经毕业了的人吸收起来了再说，否则是不是一种浪费？

　　发达国家的大学生甚至研究生毕业后找不到合适工作也是有的，这跟所学的专业有关，也跟当时整个国家的经济状况有关。基本上可以说，在经济处于上升时期，所有的人只要愿意都可以找到自己能够胜任的工作。那么中国现在不是正处于经济上升时期吗？这么大一个国家在起步在发展，入世申奥，这里蕴藏了多少机会，需要多少有各种知识有能力的人来加入到这种巨大的发展当中去。相信尽管近年来高校一直在扩大招生，但是国内受过高等教育的人与总人口的比例，还是比发达国家低很多。尽管每年有这么多大学毕业生，离整个社会发展的需求还差得很远。

　　要说惶恐的，则是翻翻报纸又会发现另一种有中国特色的现象，就是绝大多数用人单位在招聘广告上写明“年龄在35岁以下”。如果以目前大学应届毕业生普遍年龄是22岁来算，要求有两年以上工作经验(这两年工作经历不知是否能以不要工资为代价获得？)，这就是24岁，然后又是35岁以下，这就是说，一个人他可以选择工作的时间只有10年左右。过了这十年，你要么就在原单位里死守到老，要么就自己创业给自己打工。再突然发现自己有别的能力或志向，想跳槽找更合适的工作，没有门了。

　　百思不得其解的是，35岁，按西方说法，人生还没有开始(西方人说人生从四十岁开始)，怎么到了我们中国，就成了应该退休，过时无用的年龄了？在国外许多公司里，不同的位置需要不同的年龄层次、知识层次和工作经验层次的人。所以一个公司如果想有长远的发展，它必须每年进一些刚从学校毕业出来的人，给公司补充新鲜血液。他们也许半年一年之内不能给公司带来可见的利益，但是他们有可能成为公司明日的骨干。同时它又会从外边招一些有多年(十年甚至二十年)工作经验的人，把长年积累的经验带过来。所以当经理说下周要来新同事，他(她)可能是一个新毕业生，也可能是一个年过半百的人。

　　公司只能以你不适合这个工作为由不聘用你，任何的种族歧视、年龄歧视、性别歧视都是违法的，都可能招来起诉，更别说敢堂而皇之地写在招聘广告上了。何况35岁正是年富力强，有了工作经验又还不乏创造力的年纪呢。

　　惶惑的不只是刚毕业的大学生或三十五岁以上的人。报刊宣传上都说，有中国和美国的学历，懂英语精汉语，又有在中国和美国大公司工作的多年经验，在国内是绝对受欢迎的。是啊，这些年从国内去了许多省市各种名目的海外招聘团，仿佛国内极其地需要“人才”，欢迎“人才”。可是多数招聘团到了外面请客吃饭，收了简历就再没有下文。因为各地市都开发了“留学生创业园”，希望留学生带项目带资金回来(项目和资金不是那么简单的事情，往往会牵扯到版权产权的问题)，自己办公司，建实验室，总之是自己挑头单干。至于公司是否有事情做，实验室是否出了对社会有利的成果并不重要，仿佛这是一个城市一个地区的门面，一个装点。

　　在国外更多的，绝大多数的是在各公司里做具体工作的人，他们只有知识和经验，但是具体做事的人似乎国内不需要，知识又看不见，所以也就算不上人才。把你安插在哪儿都觉得不合适，都觉得你是高也不成低也不就。

　　所以有不少人回国试探过两个月，然后悻悻而去，还在网上发“留学生无用论”的感慨。你没有项目没有资金带回来你怪谁？