仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势，“诺基亚”为自己的员工提供房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等服务，还为他们交纳保险金，提供各种培训，即使这些都不算什么，单凭“在诺基亚干过的”这一工作背景，便足以让人在电子、通迅行业中的一流企业立足。

　　可是在招聘会上，记者却发现，对“诺基亚”趋之若鹜的众多求职者只在展位前看了几分钟，便匆匆离去。为什么？答案是他们在这里看到了不一般的困难。

　　外语要求非常专业

　　外企对英语水平的高要求是人所共知的，连对高级人员的招聘海报也是全英语书写。虽然诺基亚这次招聘的面试官是一位中国的白领丽人，但如果你在说了声“您好”之后不能甩出一段熟练的英文并对答如流，那么你下一个要说的中文词很可能会是“再见”。

　　诺基亚这次招聘的是OM（order maneger定单经理）、项目工程师、高级会计主管、SMD技术员等职位，OM自然不用说，工程师、会计主管等需要与上级沟通，技术员则必须看懂全外文的资料。

　　更令一般大学生头痛的是，面试官的问话中会夹入技术名词，以及一些特定的缩写，如果只是熟悉一般的公共英语，此时就傻眼了。有一名求职者本来英语说得挺好，听力也不错，可硬是被一个词给卡住了，面试官将那词写到了纸上，他看着纸结结巴巴半天说不上话来，结果可想而知。

　　不单是口语，对阅读也有较高要求，他们会拿来一本资料让你读，然后即时要求翻译。令人意想不到的是，如果你是广东人，他们还会检验你的粤语。

　　特别注重简历细节

　　面试官很注意简历中的细节。有一个求职者是名校毕业，冷不丁就被问到校长叫什么名字。而对于工作经验的提问，很常用的一个句子就是“Can you tell me the details about……”他还会问到你原来的日常工作，对行业信息的了解，以及其他一些能对简历进行验证的问题。这些问题随求职者的具体情况而变化，难以预料，但只要真正做过的人回答应该不成问题，至于如何回答才最让面试官满意，则需要自己思考一番。

　　注意，应聘像“诺基亚”这样的高科技企业的职位，不管是什么专业都必须懂得行业内的科技常识，不能在这种细节上失分。有一个高大英俊的小伙子，坐在展位前说了一段时间，口语不错，却被一个问题问得不知所措：“What about the difference between GSM and CDMA？”面试官也许有些不忍心，又给他画图并讲解“honeycomb（蜂巢）”，可他依然摇头，只得“sorry”一声取回简历。如果是应聘技术类的工作，则可能要做一张小试卷，也许还会考你一些相关的技术参数。

　　现场表现同样重要

　　企一般都很看重“硬指标”（学历、经验），但也同样看重求职者精神面貌。面试官对你一脸微笑，你总不能板着脸吧。他目光严厉地问你“你有信心面试吗？”，你绝不可被吓倒，试一试回答“有”又何妨呢？

　　有一个求职者也许是过于紧张，也许是功底不够，不住地“Par－don？”，面试官都有些不耐烦了，他还用眼睛四下扫着桌面，用舌头添添嘴唇，急得不停地用脚点地面。这都于事无补，只会被扣掉更多的印象分。

　　另一位年纪稍大些的求职者则显得更成熟些。他表现得很轻松，一直正视面试官，善于用恰当的手势表达自己的意思。他的英语并不十分好，但显得比较流畅，因为他常用“ So to say……”、“But how to say it……”这样的句子过渡，给自己思考的时间，免得显得结巴。面试常用的一个问题是“What''''s your greatest achievement？”，此时一定要显得自信，把自己展现为一个很有能力的人。

　　当然，现场表现不是决定性因素，但实力总需要以最佳的方式表现出来。唯一一个成功例子

　　快到中午的时候，一位年青的先生走过来，微笑着递上简历。“原来你在××公司做过。”面试官边看简历边笑着说，“我听说那家公司待遇很不错。”随后两人便开始用英语问答。面试官询问了一些关于他以前的工作的问题，比如问：“What about your term？”

　　那位先生很自信地坐着，一一详细介绍自己在团队中的地位、所起的作用、团队所取得的成绩等。然后面试官又询问他离职的具体原因，“只为这一个原因吗？”她问得很仔细，直到获得较为满意的答案。之后又是一阵极快速的英语提问，问的是关于以后工作内容的一些问题。“你把简历留下吧，如果两个星期内我们没有通知你，就说明你没有通过我上司的复审。”面试官将他的简历放到桌内。

　　“那我到底有多大可能被录用呢？”那位先生这时倒有些急了。“只要是被我留下简历的，应该还算是比较有希望的。”

　　的确，这是整个上午唯一被留下的一份简历。