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困难 "诺基亚"半天只收一份简历"

时间:2024-10-19  来源:  作者: 我要纠错


    仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势,“诺基亚”为自己的员工提供房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等服务,还为他们交纳保险金,提供各种培训,即使这些都不算什么,单凭“在诺基亚干过的”这一工作背景,便足以让人在电子、通迅行业中的一流企业立足。

  可是在招聘会上,记者却发现,对“诺基亚”趋之若鹜的众多求职者只在展位前看了几分钟,便匆匆离去。为什么?答案是他们在这里看到了不一般的困难。

  外语要求非常专业

  外企对英语水平的高要求是人所共知的,连对高级人员的招聘海报也是全英语书写。虽然诺基亚这次招聘的面试官是一位中国的白领丽人,但如果你在说了声“您好”之后不能甩出一段熟练的英文并对答如流,那么你下一个要说的中文词很可能会是“再见”。

  诺基亚这次招聘的是OM(order maneger定单经理)、项目工程师、高级会计主管、SMD技术员等职位,OM自然不用说,工程师、会计主管等需要与上级沟通,技术员则必须看懂全外文的资料。

  更令一般大学生头痛的是,面试官的问话中会夹入技术名词,以及一些特定的缩写,如果只是熟悉一般的公共英语,此时就傻眼了。有一名求职者本来英语说得挺好,听力也不错,可硬是被一个词给卡住了,面试官将那词写到了纸上,他看着纸结结巴巴半天说不上话来,结果可想而知。

  不单是口语,对阅读也有较高要求,他们会拿来一本资料让你读,然后即时要求翻译。令人意想不到的是,如果你是广东人,他们还会检验你的粤语。

  特别注重简历细节

  面试官很注意简历中的细节。有一个求职者是名校毕业,冷不丁就被问到校长叫什么名字。而对于工作经验的提问,很常用的一个句子就是“Can you tell me the details about……”他还会问到你原来的日常工作,对行业信息的了解,以及其他一些能对简历进行验证的问题。这些问题随求职者的具体情况而变化,难以预料,但只要真正做过的人回答应该不成问题,至于如何回答才最让面试官满意,则需要自己思考一番。

  注意,应聘像“诺基亚”这样的高科技企业的职位,不管是什么专业都必须懂得行业内的科技常识,不能在这种细节上失分。有一个高大英俊的小伙子,坐在展位前说了一段时间,口语不错,却被一个问题问得不知所措:“What about the difference between GSM and CDMA?”面试官也许有些不忍心,又给他画图并讲解“honeycomb(蜂巢)”,可他依然摇头,只得“sorry”一声取回简历。如果是应聘技术类的工作,则可能要做一张小试卷,也许还会考你一些相关的技术参数。

  现场表现同样重要

  企一般都很看重“硬指标”(学历、经验),但也同样看重求职者精神面貌。面试官对你一脸微笑,你总不能板着脸吧。他目光严厉地问你“你有信心面试吗?”,你绝不可被吓倒,试一试回答“有”又何妨呢?

  有一个求职者也许是过于紧张,也许是功底不够,不住地“Par-don?”,面试官都有些不耐烦了,他还用眼睛四下扫着桌面,用舌头添添嘴唇,急得不停地用脚点地面。这都于事无补,只会被扣掉更多的印象分。

  另一位年纪稍大些的求职者则显得更成熟些。他表现得很轻松,一直正视面试官,善于用恰当的手势表达自己的意思。他的英语并不十分好,但显得比较流畅,因为他常用“ So to say……”、“But how to say it……”这样的句子过渡,给自己思考的时间,免得显得结巴。面试常用的一个问题是“What''''s your greatest achievement?”,此时一定要显得自信,把自己展现为一个很有能力的人。

  当然,现场表现不是决定性因素,但实力总需要以最佳的方式表现出来。唯一一个成功例子

  快到中午的时候,一位年青的先生走过来,微笑着递上简历。“原来你在××公司做过。”面试官边看简历边笑着说,“我听说那家公司待遇很不错。”随后两人便开始用英语问答。面试官询问了一些关于他以前的工作的问题,比如问:“What about your term?”

  那位先生很自信地坐着,一一详细介绍自己在团队中的地位、所起的作用、团队所取得的成绩等。然后面试官又询问他离职的具体原因,“只为这一个原因吗?”她问得很仔细,直到获得较为满意的答案。之后又是一阵极快速的英语提问,问的是关于以后工作内容的一些问题。“你把简历留下吧,如果两个星期内我们没有通知你,就说明你没有通过我上司的复审。”面试官将他的简历放到桌内。

  “那我到底有多大可能被录用呢?”那位先生这时倒有些急了。“只要是被我留下简历的,应该还算是比较有希望的。”

  的确,这是整个上午唯一被留下的一份简历。

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