近一段时间，各种古怪的招聘“逸事”层出不穷，无疑是对那些有真才实学的求职者的极大嘲弄。像把应聘者礼貌地让座视为缺乏竞争意识，说AB血型的人有情绪波动之弱点，把姓裴姓舒的人视为只会给经营带来“赔”和“输”的不吉利因素等等，一个比一个离奇，一个比一个荒唐。

　　据我所知，徐州一家医疗器材公司在招聘业务人员时，采取了饭桌上选人才的办法：请8位入围者聚餐，结果饭后有3人被淘汰。如今，把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”，甚至是“必须条件”，并公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。

　　来自江西的李小姐到深圳福田区某人才市场应聘时，因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道，在吃喝风盛行的今天，不会喝酒不会跳舞，就少了交际、拉关系的手段，生意场上肯定会吃亏。

　　用人单位招聘人才本应着眼于人才的自身素质、工作能力，而如今一些单位注重的却是“能喝善舞”，仿佛在交际上有所作为就万事大吉了。其实，交际并不是一个筐，什么事都可以无端地往里装。
　
　市场经济必须按经济规律办事，如果你产品质量不佳，价格高得出奇，服务质量差，利用请吃陪舞给回扣等不正当竞争手段或许一时还能奏效，但毕竟经不起时间的考验。

　　我认为，将“能喝善舞”作为招聘的一个重要条件，反映了招聘者的不正常心态。如果把企业比做一盘棋，经营者就是弈棋之人。企业应该不为一时一利所迷惑，而应着眼于增强后劲；而急功近利，靠“能喝善舞”者来搞公关，只能是经营下策。

　　我想问：在人才的招聘上，除了搞些哗众取宠的事件来，有些企业就再也没有其他方法了吗？