小赫，一家国际投资咨询公司的副总，十几年外企的打拚，有极好的商业敏感力和市场把握能力。在团队里有极好的信任度和凝聚力，同事们说她是企业的灵魂。不过，她永远是副职，因为她不喜好商界的周旋和应酬。老总是个比她大十岁的男性美籍华人，管理能力平平，但善于谋略应酬、活动家、野心勃勃、具有坚强的理性和攻击力。小赫说：“我没有更大的野心，我喜欢和员工像一家人一样和睦相处，不想自己被事业所累失去闲适的生活。对我来说，攒钱的目的是为了守住一个温馨的家，一点个人的兴趣与空间，几个知心的朋友和一个小小的社交圈子。”显然，她在扮演一个企业的母亲，尽可能的给与，而不在意获取。

　　你会发现小赫代表女性的存在不是贪欲的扩展，而是守住利益与亲情的满足。自我保护大于自我发展，这样的女性是不容易被生活所累的。这是一种隐忍与大度，如果男人代表人性本质中的进攻、摄取、发展的力量，那么女性代表人性本质中的管理、统摄、容纳的灵魂。

　　女性在事业竞争上愿意保持一种低调，可能源于女性的一些特质：包容、耐心，克制和隐忍。对同事间良好关系的在意大于对同事的能力的追求，宁肯自己多付出也愿意与合得来的人共事。

　　用心理学来解读，这种低调也许是女性在男性文化浓重的政界、商界、企业界、金融界保留一席之地的隐藏的和谐。低调是一种示弱，示弱的人总会少许多的麻烦，也会减少许多外界与自我的压力。由于低调女性会寻找事业外的追求，把生命的价值实现更多放在能够操控的，自我生活的领域，而非社会生活领域，如相夫教子，慈善事业、艺术和友情。

　　心理学常常有种角色意识，社会上有些角色是男人们热衷的，你去跟他抢，可能付出的代价要比男人大，因为在男性文化下这些位置具有男人的特质与设定。另外一些角色虽然不炫耀，却缺一不可，这样的位置可以省去女性许多的心力和身力。形象地说，两个板凳，一个高但很硬，一个矮却舒适，那么为何不先坐那个矮的板凳呢！毕竟事业对人来说是一种社会外衣，真正的生活是工作之余你在做什么，你是否在享受生命、阳光、物质和亲情。

　　事业的追求对女性来说是一种诱惑，也是一种陷阱，低调、示弱、见好就收是女性在职场里的心理平衡术。男性对事业、权力、金钱的无止境追求，骨子里是没有安全感，灵魂无力的表现，女性本身就是一个家（周国平语），灵魂是有根和有依托的。