2002年第一季度，全球财经界权威杂志《财富 FORTUNE 》频频推出针对美国和全球各大企业2001年运行情况的排行榜。如“美国最受推崇企业”排行榜、“美国最值得为之工作的100家公司”排行榜、“美国500强企业”排行榜、“全球最酷企业”排行榜等。这些排行榜被公认为是2002年全球财经界的“风向标”，同时也被看作是2002年全球就业市场的“晴雨表”，因为从中可预测出2002年全球就业市场走势和各企业的需才情况。对求职者来说，找到一家好企业，就意味着有份好工作。特别在全球经济形势普遍低迷的情况下，寻找好的企业，其实就是降低失业风险。为此，本报编辑部收集整理了部分《财富》的排行榜资料，包括企业的发展前景、企业的用工环境、企业的受青睐程度等，希望这些信息对有意出国发展人士寻找“奶酪”有所帮助。

    美国《财富》杂志每年都会评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，因为其直接关系着企业的形象和员工的切身利益，因此该排行榜和500强排行榜一样倍受瞩目。据了解，入选该排行榜的企业必须具备两个基本条件：连续经营７年以上，至少有500名员工。《财富》杂志在评选该排行榜时，并不在乎企业的销售额，而是看重员工的“感觉”，因此这张榜单最能体现美国员工眼中的好公司、好老板的模样。

    在入选2001年“最值得为之工作的100家公司”中，有80家公司在经济低迷的形势下坚持没有裁员，正是这种“劳资双方共度难关”的做法为这些企业赢得了民心。其中，员工满意度最高的是爱德华·琼斯公司，这家证券经纪公司现有员工2.7万人，员工年薪从2.24万到6.17万美元不等。工资虽不高，但该公司每年的员工培训时间高达132小时，是上榜公司中最高的。此外，受经济因素影响，去年该公司赢利情况不佳，员工的年底分红被迫削减，但公司提前一周发放。这种做法赢得了员工的心，97%的员工认为公司对员工的管理“很诚实”。其它上榜的知名公司还包括：思科公司、高盛公司、微软公司、安捷伦公司、英特尔公司、星巴克公司、宝洁公司等。在所有上榜公司中，最尊重员工的是思科公司。其CEO钱伯斯曾长期在著名华人企业家王安手下工作，富有人情味的中国式企业管理方式对他影响很大。

    在100家上榜企业中，有20家去年都曾裁员，但因为给员工提供了较好的补偿，因此也获得员工的一致肯定。《财富》杂志特别提到了安捷伦公司的例子。该公司去年裁掉了8000名员工，但这些员工对公司毫无怨言，仍坚持工作到最后一刻。原因是公司在经营顺利的时候尊重员工，在经营困难的时候也不忘记帮助员工，才使得它既能顺利裁员，又不失去民心。

    《财富》杂志对每家上榜公司都有一段言简意赅的评语，从中可以清楚地看出每个公司的管理“绝活”：微软件公司在缓解员工的精神压力、提高工作效率方面有一手，甚至在黄金海岸租酒店让员工观看鲸鱼表演；热源钢铁制品公司特辟100英亩土地为员工专用的场地；星巴克公司则为参加“9.11”事件救难工作的员工免费提供咖啡等。