22名上海女工原定赴韩国工作两年，一年后对方以办不出签证为由，提出终止合同。上海市静安区法院近日作出一审判决：被告韩国麒麟株式会社支付女工每人各492万韩元折合人民币3.48万元。
　　
　　据解放日报报道，1999年9月，上海市崇明、青浦等地的22名女工经上海境外就业介绍所介绍，应聘到韩国麒麟株式会社下属的食品工场工作。同年11月，她们分别与麒麟株式会社签订了“技术培训劳务聘用合同”，作为研修生赴韩国工作。出境前，韩国公司与女工约定：聘用期为两年，签证按韩国规定一年一签；因聘方原因提前终止合同，由聘方按全勤月工资总额支付给雇员未满聘期的月份工资补偿费，每一打工者8小时作业时的月薪为41万韩元，终止期超过12个月时，只支付12个月工资。同年11月30日，女工们到达韩国釜山市的麒麟株式会社，开始工作。
　　
　　2000年11月30日，因女工一年一签的签证到期，韩国方为她们买好飞机票，让她们回国探亲，同时等待第二次签证赴韩，并保证时间不超过3个月。为此，女工将大部分行李留在韩国。
　　
　　但直到去年2月，女工仍未等到麒麟株式会社的消息。她们与对方多次联系，对方以办不出签证为由提出终止合同，补偿每人3500元。对此她们表示不接受，要求支付每人补偿费492万韩元按12个月的工资计算。
　　
　　法院依照涉外民事送达程序，向被告韩国麒麟株式会社送达起诉状副本、开庭传票等诉讼文书，但被告未到庭应诉。
　　
　　法院认为，被告韩国麒麟株式会社违反合同，应当按照合同的约定，承担违约责任，即终止期超过12个月时，只支付12个月工资。