“公司里很多高薪的单身优秀女员工因为职业压力太大，竟然反而认可‘干得好不如嫁得好’！”一名企业负责人感慨。在今天举行的2009上海国际健康展暨第七届中国EAP (员工援助计划)年会上，现场发布的《中国员工职业压力分析报告》中透露，目前受到员工咨询最多的前三个问题依次是情绪困扰、婚恋关系、家庭关系，其次才是工作压力及职业生涯规划。

　　一、单身人群职业压力更高

　　由于近年来都市白领焦虑、抑郁等现象日益突出，不少企业把为员工提供心理援助 (简称EAP)作为一种新的福利形式，这也催生不少服务机构进行调研，“现在最困扰员工的压力源是什么？ ”年会现场发布的《中国员工职业压力分析报告》中显示，受访员工最大压力源来自于职业发展和成就，其次才是工作本身：而单身人群在职业发展和成就方面感受到的压力显著高于已婚群体；男性员工比女性员工职业满意度更高。

　　二、单身女高管羡慕已婚前台

　　“这两年，‘干得好不如嫁得好’的观念确实在不少女性员工中抬头，在我们公司，一些待遇优厚的单身女高管反而羡慕起那些年纪轻轻就结婚生子、工作清闲的前台小姐，不少优秀的女员工因婚恋产生的压力和焦虑情绪直接影响到工作。 ”某女性员工占到近9成的消费品企业人事经理透露。不过，业内人士分析，“部分婚恋关系的困扰也可能是职业压力转化而来。 ”

　　对此，作为中国首家本土的EAP供应商，中智德慧公司相关负责人史厚今透露，前来咨询的员工中超过七成是女性，年龄在26-30岁的员工最多 (40.5%)，咨询最多的前五个问题依次是：情绪困扰、婚恋关系、家庭关系、工作压力及职业生涯规划。而在求助者中，有12.8%透露有自杀倾向，其中0.9%被评估为高度自杀危险。

　　三、七成女白领对全职太太说“不”

　　记者调查发现，在一些白领女性常去的论坛中，关于“干得好”与“嫁得好”的讨论层出不穷。虽然两者并无绝对矛盾，但智联招聘日前对5000余名白领的调查显示，如果必须要在这两项中选择一样，50.6%的白领选择了 “嫁得好”，其中女性超过半数。

　　不过，当讨论到是否愿意“嫁得好”而作全职太太时，75%的女白领明确说“不”。 “干得好不如嫁得好，这只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主流声音”，在调查中，有不少职场人表示。