职业发展与文凭、证书的关联性有多大？作为求职的敲门砖，文凭、证书的功效有几何？本版案例及职场分析就是想阐述这些问题。 

　　陈先生除了本科之外，工作之后，还考了几张文凭、证书，经济师是需要凭年资去考的，这没有问题，他还有ACCA国际财会证书、工商硕士学位，还考了注册会计师，注册律师有点烦，但他打算还是要把它考出来。周围的熟人对他敬佩之余，觉得有点奇怪，那些学位、证书一则都不是那么容易考的，二则好像对他现在的工作也没有什么直接的帮助，却竟然花费这么多时间、精力，干吗？ 

　　敲门的砖头 

　　陈先生90年代中前期大学毕业，就到国营单位工作。虽说工作是很牢靠的，但陈先生觉得做这行当，其实竞争还是蛮激烈的，后来进去的新人都要名牌大学毕业，而自己文凭的含金量不够。恰好1997年的时候，复旦招在职的MBA，而MBA在当时也蛮红火的，分量不低，一考就被录取了，两年半时间读了出来，“与现在比，当时学费也不贵，两万多。” 

　　他实话实说，说当时读MBA也是希望对工作上有所帮助，在国营单位里发展，一是人际关系，二是能力，三是文凭。但领导给你一个职位，或是到外面去应聘吧，表达能力、学历差不多，履历可以糊弄，那么额外有个MBA什么的，就是个提升、录取的理由参照。 

　　这些学历、证书就是敲门的砖头，“这扇门敲敲，那扇门敲敲，口袋里多放几块砖头，终有一扇门是能够敲响的。” 

　　那张ACCA国际财会证书，是在读MBA之前就拿到的。那时陈先生刚毕业不久，见有这样一个班，在社会上也算热门，加上有中文教学，就去读了。他说现在很想读个ACCA英文班的。 

　　注册会计师是在读MBA期间通过的，获得注册会计师证书，要考五门功课，并且允许在五年通过这五门功课的考试。 

　　至于注册律师，陈先生看了看身边的两袋子东西，“六一”快到了，那是他给小孩买的礼物，他深有体会地说，读书还是要年轻的时候读，结婚了，有小孩了，时间、精力有限了。考法律，要记要背，也烦。不过，他还是想将它考出来。他说，比如现在要做个经理什么的，报表总会要看吧，合同要懂吧，这其实是一种职业的基本技能。 

　　砖头取舍法则 

　　谈话的时候，陈先生始终不避对方的目光，显得相当自信。问起他读这些证书，是否是出于喜欢，或是有所选择针对性的？他觉得其实是有功利性的。他有一些同学也考证书，对于考什么样的证书，也讨论过。他认为有这样四条准则： 

　　一，知名度。证书被公认的程度一定要高，不然花了时间精力考出来，没有什么用。 

　　二，通用性。就是证书适应的行业面要广，可以运用的范围要广。比如他原先学的是管理，工作又跟管理有关，他所考的证书，其实都是跟管理有关的，就算到其他企业去，也都是有用的。 

　　三，通过率。就是对读什么书，考什么证书，事先要有把握，看是否能考上，是否能拿到证书，不然就得不尝失。当时有个同学跟他一起考MBA，花了时间精力准备，结果没有考上。 

　　四，经济性。考证书读班，要学费；另外要花时间。往往读书考证书，会跟现在的工作时间是有冲突的。所以他读的一些书，时间上比较有弹性，休息日有一天，工作日有半天之类的，单位里因为看你只占用半天时间，比较容易接受。他说到自己的一个同学，在一家不大的外资企业工作，因为想读个文凭，不得不舍弃工作。所以，他认为，在现有工作与读书之间，要权衡哪头的价值大。 

${FDPageBreak}

　　敲门砖与风险 

　　陈先生在讲到自己一些读书经历与对证书的认知问题时，还多次提到风险两个字。 

　　他在国营单位工作，他在单位里的人际关系也不错。但他讲到一些同学的处境，老板看到手下在读会计之类的书，跟工作关系不大么，没有炒鱿鱼的动作，也起了炒鱿鱼的心了。看来在某些单位、某些老板手下，考证书的事情，需要以前老电影里鬼子的一句台词：“悄悄的干活，打枪的不要。” 

　　陈先生工作了十来年，也有不少机会。但他的妻子在外资企业上班，“那是高风险的工作”，一个在国营单位，一个在外资，那是一个家庭比较好的搭配。 

　　虽然现在在国营单位上班，但将来如何却不知道，所以陈先生认为还是要读书，因为职业生涯还很漫长，“书是一直要读下去的。” 

　　职场分析 

　　主持：前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简思怀 

　　职业发展与文凭、证书的关联性有多大？搜索国内职位最多的工作网站www.51job***发现，17万个空缺职位中要求本科以上学历的达93%；要求有四、六级和口译等英语证书的68%；MBA学位的职位关联度17%；注册会计师等的职位关联度23%，律师资格的职位关联度为63%，同时职位越高，对其拥有的学历和资证的要求也越高。如对跨国公司招募财务总监的条件：“CPA或ACCA证书，英语说写流利，多年的同行业经验，MBA优先录用。“财富500强”中的不少总裁就拥有名校的MBA学位和职业资格证书。 

　　但是招聘中，对文凭、职业证书的要求不是第一位，对工作经验的要求才是首要的。仍以跨国公司财务总监的职位为例，如果“他”没有8年以上的财务工作经验，特别是没有3年以上的管理者经验，即使“他”有ACCA证书，还是难以担当这一要职。换言之，如果不能把文凭、职业证书转化成工作技能、经验和人际关系，那么它们与职业的关联度就很低。 

　　文中“陈先生”能够考取这么多的证书、学位，很令人佩服，但是他的观点和做法，我以为还是值得商榷的。据说2002年全国注册会计师考试有160万人次报考，但单科通过率仅10%左右，不少人通过考试后也不会去从事财务工作。这反映了个人职业规划的合理性问题。我认为，早至大学晚至工作开始，就应该规划自己的职业目标，清楚要达成这一目标需要有哪些能力（包括专业知识、语言能力等），具备何种资格。报考资格证书宜早不宜晚。比如一个人30岁前担任技术研发工作，其后报考律师资格，通过律考后还须一至两年的职业经验才最终获得律师资格证书，那么他的职业在32岁又得重头开始。相信很少有企业会雇佣一位30多岁的法律新手，如果这个决定在他工作一两年时作出，情形则完全不同。此外，由于求职、晋升主要取决工作经验和业绩，不同的职业资格证书之间的共通性又很少，所以想藉多个文凭、证书规避职业风险和多向选择，实际并不可行。 

　　如果“陈先生”从事的是财务管理之类的工作，他考取MBA、CPA和ACCA与自己的职业还很相关，但诚如文中所说那些只是敲门砖，进门后的“修行”需要付出更大的心思和努力，且无“正确答案”。至于法律知识，则可以现学现用或请教专业人士。今天，越来越多的企业提倡终身教育，是希望员工不断更新知识，掌握和创造新技术，而不必事事以“文凭、证书说话”。