“存在就有存在的价值。如果重视自己的职业生涯，必须充分利用职场应酬，不能没有目的。”williams是某全国知名饮料公司推广经理，他认为一个人对应酬的态度怎样，关键是看这个人对于自己职业生涯的重视程度。williams感觉，善于应酬的人，能够快速融入某一团队，也能轻松拉近与领导的关系，这对于职业发展是很重要的。

　　经社思坦德职业经理人俱乐部顾问缴兴伟认为，“没有应酬就没有交际，没有交际就没有朋友，没有朋友就没有生意，没有生意就没有效益，没有效益就没有收益。”不过缴兴伟提出，应该适当控制和净化应酬，特别是随着个人判断力的提升可以清楚一些应酬重要与否，然后再做定夺。

　　在某网站，记者看到一位社交专家提出应酬的三项基本原则，即底线原则、工作原则和睦原则。首先，如果工作需要，那么必须参加的是一定要参加的，但要考虑自己的规划，自己的底线，应酬的程度要自己来把握;其次，同事之间的应酬，有时还是要参加的，不然会给人不合群的感觉;最后，在应酬中要注意礼节，应酬过程中做事要谦逊，表现太过了，以免给自己带来不必要的麻烦。