当今社会充满变数，传统的职场观念已显陈旧了。如果你不满意你现有的工作状况想换个工作，或者你不想在原地踏步太久，那么就请参考以下成功招数。

　　说出你的目标

　　如果你想被提升，那就必须让上司知道你的能力。说出你的目标也就是告诉别人你都能做些什么。

　　有位女士在某公司当了两年委托部服务员，她工作非常出色，但她没有得到最满意的工作——为新客户开发教育资料。那项工作由新上任的上司负责。其实上司根本没时间去搜集资料，所以她就把事情都揽在了自己手里。“我有创造力，我已经设计出图案并初步拟订了工作方案，”她告诉自己的上司，“让我来证明一下我的能力吧!”三个月后，她出色地完成了任务，客户也相当满意。不久，她就被晋升为她所在部门的主管。

　　做好下一项工作

　　说出你的目标可以引起别人的注意，但你仍需进一步去证明你自己，把精力集中在做好下一项工作上。

　　五年前，某软件公司的经理辞职后，人事科长李华便遇到了如何做好下一步工作的问题。因为当时新来的经理搬到了离仓库几公里远的新办公室，李华的办公室也随即搬了，所以员工们很不满。于是，李华首先把自己的办公室又搬回了仓库，然后训练公司的管理人员解决问题的能力。因为他干得出色，所以很快就被提升了。

　　但是，千万不要等到紧要关头再去证实你的能力，而是要努力寻找能展示你能力的机会，当你承担更多的责任时，也不要忘记留心你做过的工作，包括你为公司节约的时间、金钱和创造的每件产品。这些东西一可以丰富你的阅历，二可以作为你升职的资本。

 

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　　亮出“不同一般”的观点

　　过去，升职只属于那些只会说“是”的人，而今天老板们更重视敢于提不同意见的人。他们的意见常使公司节约开支或避免重大错误的发生。

　　周克刚开始新工作两天后，管理层领导们开会议论了一个企划案。虽然周克刚进入管理层，但他仍平静地向大家解释了为什么灰色能提高产品的销量。今天，这种灰色底漆的产品已成了他们公司最畅销的产品。通过这个企划案，周克在同事们面前充分展示了他的聪明才智和创造力。

　　遇到开会意见不统一时，不要说“我没意见了”!而要说“我有更好的意见”!当然，你要有充分的理由说服别人你的意见更好。

　　帮助老板成功

　　和你的老板交朋友，让他知道你能促使他成功。问清楚你老板的目标，然后尽你一切所能帮助他实现目标。

　　当王强刚开始接触房地产工作时，他努力研究地图并开通电话专线了解某摩天大楼的出租情况。当他的老板刘思加想加入他的电话专线时，他欣然同意了。他俩各自发挥自己的所长并相互取长补短，说服了许多房客把房子出租给了他们。不久王强便对房地产有了深刻的了解，刘思加也可以很快就抓住当事人了。他俩就这样相互帮助了一年多，当刘思加放弃房地产从事管理工作时，他替王强找了一份这个城市最好的经纪人的工作。后来，刘思加又重回房地产市场时，他请王强回来当了他公司的高级主管。“更重要的是，他信任我!”王强解释说，“当他有重要的企划案时，他总是第一个想到我。”

　　建立信任联盟

　　拼命竞争已有些过时，不断减员给雇员们带来了沉重的工作负担。许多公司已实行配合作业，没有同事们的支持，你就很难成功。

　　这种支持使张小倩得到了提升。在过去的20年中，张小倩通过努力工作从一个普通生产线的工人升到了公司的高层管理者。由于她常和工人们一起工作、聊天，还帮工人们解决了一些和管理人员的矛盾，所以她得到了工人的信任。这种信任使她获得了几次关键性的升职。专家说：“有些人之所以能被提升是因为他们的同事(包括他们的老板)信任他们。”

 

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