35岁以上免谈？这是否是职场上一条不成文的定律，我们不得而知，但是，在IT业界，多数人都认为，35岁对于IT人是个坎儿，过了这个年龄基本技术生涯即告终结。所以，也让IT人着实为35岁后的自己生了不少忧虑：IT人离开IT后能干什么？

IT人 35岁以后，路越来越窄？

　　调查显示，只有2%的少数悲观主义者认为，35岁以后大部分IT人难以适应社会，而75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。尽管IT行业技术更新瞬息万变，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，不易出现差错，也正在个人职业发展的丰收年龄，35岁未必就到了职业生涯的尽头。

　　Zhaopin***的职业专家认为，35岁IT人才感觉到的压力，更多是来自恶劣的就业环境，而不是对自己能力信心的丧失。在求职者供大于需的现实面前，雇主面对大量廉价的职场新人，不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让为公司效力多年，薪水涨到一定水平的老人走人。然而，看似报酬不多的新人尽管书本知识丰富，却缺乏实践经验，在团队精神、人际关系等方面尚需磨合，加上一些专业培训的费用，从性价比来看，成本不一定比继续用老人划算，还容易造成军心不稳的混乱。

　　矛盾 35岁之后转行是正道？

　　值得注意的是，尽管大多数人不觉得35岁以后的路越来越窄，但在调查中，却有55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路，不必一条技术道路走到黑。35岁的IT人面临职业发展的一道槛看来仍是一个不争的事实。

　　在“你觉得IT人35岁后能从事什么工作？”的调查中，43%的人建议最好做技术类管理；12%觉得改行做技术类销售也不错；6%建议可以做相关培训；另外13%认为做咨询也是不错的选择；但是25%选择要根据个人的兴趣特长而定。

　　35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和年轻人存在一定差距。从智联招聘网IT工程师职位的求职者构成数据来看，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得进入IT行业的竞争变得更加白热化。有关专家建议，35岁以上的IT人与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，寻求职业发展的第二春，特别是借重丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。