《恋人换得太勤应聘遭拒绝》为题报道了来自四川成都的一名叫刘凌的大学生到广州人才市场找工作的新闻。文章见报后，在社会上引起很大的反响。连日来，不断有人打电话到报社编辑部，阐述自己对这一现象的看法。有人认为荒唐，有人则认为有道理，勤换恋人跟找工作之间有没有必然联系？

　　今年6月初，毕业于成都电子科技大学的刘凌来到广州市人才市场找工作。没想到在找到一个合适的工作后，公司老板却因他换女朋友太勤，拒绝了他。

　　刘凌到广州市人才市场内找工作找了好久，才找到一家以软件开发为主的公司，这家公司的人事主管也是四川人。人事主管看完材料后，认为正是公司所需要的人才，他们当下签定意向合同。刘凌随后见过公司的老板，双方都感到相当满意。 第二天，刘凌告诉自己的同乡，自己一年中已经换了4个女朋友。同乡人事主管将这一情况告诉了老板，老板立即拨通了刘凌的电话，直率地告诉他：因为他女朋友换得太勤，公司决定不录用他。

　　这位老总对记者说，刘凌的业务素质、工作能力都无可挑剔，也是公司所希望寻找的人才。但经验告诉他，一个人的工作能力再强，如果他未能专心工作，也很难干出什么成绩。刘凌一年换了4个女朋友，稍有常识的人都可以推测出来，这需要花多少时间、多少精力，再者，这里面有没有不道德的行为，实在很难一下子说清楚，所以，公司态度坚决地拒绝他。 　　正方

　　勤换女友肯定会影响工作

　　燕平（江西服装学院副院长）：初读此报道我有种好笑的感觉，这个老总管得太宽了，别人谈恋爱与你有何相干？后来一想又觉得这个老总这样做还是很有道理的。

　　如今用人单位招聘员工，重才却很少管私生活，大家都认为那是8小时以外的事，不应当由单位管，殊不知，却常常是8小时以外的活动，影响着8小时以内的工作。一个有生活经验的人都知道，谈恋爱要花费大量的时间，牵扯大量的精力，因此这家公司拒绝一个一年之内就找了4个女朋友的求职者是十分明智的。我想，他如果到我们学校来求职，我们同样也会拒绝。

　　个人行为要符合企业文化

　　杜颖（广东省人才研究协会）：如今，成熟一些的企业无不在培育自己的企业文化。企业文化的关键何在？那就是每一个员工所共同拥有的精神，具体又表现在他们的行为上。刘凌所应聘的这家公司，或许正是从这一点出发，考虑到他的行为与企业文化不相符合，而拒绝接收他。这是完全是合乎情理，也合乎法规的，他们的行为应得到支持，不应受到指责。

　　提醒大学生要重视自身修养 程萍（广州大学学生）：刘凌因女朋友换得太勤失了工作一事，对我们大学生影响很大。过去大家都认为，去单位应聘，全凭才干或者关系，与个人思想觉悟，行为道德没有什么必然的联系。通过刘凌求职这一事件，让我们警醒，如果一味地追求对自己知识、技能的培养，忽视自身修养，也完全有可能被社会淘汰。

　　反方

　　企业不应过问个人私事

　　张玉明（美国阶梯国际集团广州公司）：用人单位如何选才，自然各有各的标准，外人无可厚非。但换不换恋人，换得勤与不勤，这个问题就纯属员工的私事了，完全没有必要把它拿来作为用人的限制条件。作为用人企业，大可不必去管员工的个人私事，除非这名员工已经出现违法行为或需要公司对其进行帮助。 　　约束员工会影响创造力

　　杨伟（广州大学）：我对这家公司的做法感到遗憾。现在有一些老板，以种种借口，千方百计约束员工的正常生活，对员工的私生活甚至个人问题都要求顺老板的意。对刘凌来说，我认为没进这家公司是一件好事，这种落后的近乎原始的管理，必然会限制员工的发挥力。

　　用人公司不太慎重

　　林辉（广东教育学院）：刘凌找工作被拒绝一事给了我们两个方面的启示，一是现在社会上对人才的要求越来越高，不仅要求要有过硬的业务能力，而且还十分注重思想道德水平，应该说，这是一件很好的事。另一方面，我们也认为，这家公司对待人才不慎重，仅凭刘凌一句一年换了4个女朋友就将其拒绝，太武断了，用人单位不妨多问一问是什么原因，甚至调查清楚以后再作处理，就会妥当得多，说服力也强得多。