在学习、工作、生活、娱乐中，我们每个人都离不开人与人之间的配合与合作。一个医术高明的外科医生，必须有几个好助手和技术熟练的护士配合才能完成高难度的手术。如果他缺乏与他人合作的精神和能力，他不仅不会在事业上有所建树，连适应社会都会感到很困难。哈佛大学心理学教授乔治•赫华斯博士经过多年的研究发现，一个人事业的成败在于人品的优劣。他把“与同事真诚合作”列为成功的九大要素之一，而把“不善与人合作”列为失败的九大要素之首。

　　有一个这样的故事：海洋里生活着一种小红鱼，它们很小很小，往往成为大鱼的食物。后来来了一条小黑鱼，对小红鱼说，你们数量这么多，可以组合成一条大鱼的样子，我来做你们的眼睛。果然，它们吓跑了最凶猛的大鲨鱼。

　　一个讲求团结合作的人，必能承担责任，积极地融入集体，宽以待人。自然，他就会拥有好人缘、好心情，他必定成长得快，成长得好，成长得全面，成长得坚实。反之，一个人总和他人比财富、看分数、争名次，势必会形成自我中心的思维模式，产生冷漠孤独的心理，他得到的将是敌对的人际氛围。这样的人将难以成功，即便他侥幸成功了，也是孤家寡人一个，不足为荣。

　　在单位时，我有一位好友。我俩常常在空余时间打打乒乓球，互相较量一番。当时，我俩都年轻气盛，互不服气。后来，我渐渐发现了他的几个明显缺陷，找准他的弱点后，胜他就变得易如反掌了。但是我始终没有向他指出他的问题所在。这样的做法固然常常让他成为我的手下败将，但有一天我忽然发现，由于我老与这位低水平的“陪练”较量，我的水平长进甚微，在与其他原来同等水平的同事较量时，我已明显处于下风了。

　　正是由于我抱着只胜不输的心态打球，结果我却收获甚微。如果我及时指出他的问题所在，他将会有所改进，我们的技术都会有所提高。可见，竞争是相对的，合作是永恒的。合作是竞争的基础，善于合作才能提高竞争力。

　　不善合作者由于没有在一个更大的空间看得失，所以他们总是在合作之前，过于患得患失；在合作中，他们过于计较得失；在合作之后，他们又觉得得不偿失了。所有这样的人，就变成了不想合作、不好合作、不能合作的人。

　　人与人之间能建立合作关系，离不开相互欣赏。欣赏别人是一种尊重，被人欣赏是一种快乐。因为有了相互欣赏，合作关系才变得和谐融洽；因为欣赏是对对方的承认、肯定和鼓励，必然会使对方产生满足感，更易激起人们的自尊心和成功欲。

　　欣赏别人和悦纳自己是高度统一的。一方面，真正欣赏别人的人必然是一个善于学习、与人为善的人。欣赏他人，带给他和谐的人际、愉悦的心情，自然，他对自己的人生态度也是欣赏的。另一方面，对自己肯定的人，必是以积极的眼光看待自己。他善于发现、发掘、发展自己的优点，他同样也善于宽容、抑制改造自己的缺点。他对自我的肯定是建立在稳定内在的自我评价标准上的，就无须通过贬低别人来抬高自己；肯定自己，他的心态必然积极乐观，也更容易以积极的眼光看待别人；当他用欣赏的眼光看待自己时，也容易把这一习惯迁移到看待他人身上。

　　与人合作还需要对他人积极付出。人的精神和物质生活，都有赖于与他人互惠互利。你付出了爱，别人会感激你，反之亦如此。助人从来都是利人也利己的。更重要的是，在助人的过程中，我们可以体会到人与人之间合作带来的愉快感觉，以及帮助别人之后心理上的满足感、成就感，更容易产生愿意与人和平相处的美好情感。打个比方，为他人积极付出，就如同物理上的“做功”，是做积极情感之功，在增积极情感之势。

　　其实，能否积极付出的背后，是有没有爱。学会爱、学会爱的付出，对我们每个人来说，都是无可替代的、急需获得的能力。会合作的人，才能产生积极的爱的情感，才可能拥有美好的婚姻（夫妻之间的双赢合作），好的家庭教育（与孩子之间的信任合作），美满的人生（与人的友好合作）。