毕业生：花钱吃“后悔药”值不值？

　　小吕是某高校建筑专业毕业生，早在去年11月就已经和一大型建工集团签了约，正欲打点行装，却传来北京某建筑公司欲“横刀夺爱”，思来想去还是到北京发展吧。于是，他又辗转于违约金等事情中，一番折腾后的小吕深有感触：“我有些后悔当初的草率，5000元就这么扔了，以后签约时一定要慎重、不盲目、不匆忙，否则劳神又伤财。”

　　像小吕这样花钱吃“后悔药”的毕业生为数不少，“见到好单位谁不想去呀？现在就业形势不太妙，招聘会上我们只好逮着一个算一个，可签完就后悔怎么这么便宜就把自己卖了？”小吕还算心疼钱，但有些人却不然，一开始就互相打听违约金的行情，有的还甚至乐此不疲地吃了好几回“后悔药”。

　　毕业生小邵最近就一直很烦恼，因为一家中意他的单位要他在一周内签约，而他中意的一家单位却还在决策中。签了怕错失更好的良机，不签怕竹篮打水，有点类似于股市抛与不抛的抉择。

　　“薪水不满足、待遇不够好、职位不理想、专业不对口、前途不光明”成了毁约的五大理由，加上单位进校招聘过早，而考研、公务员考试较晚等因素，一些毕业生为求安稳先签约，以后再谋高就选择违约也不足为怪了。

　　企业：煮熟的鸭子为什么飞了？

　　都成意中人了却和别人眉来眼去，签约又毁约，用人单位自然措手不及。一般公司都根据岗位需求来确定招聘人数，众里寻人千百度，总算挑了几个顺眼又顺心的，一转眼改旗易帜了，这尴尬又怎么形容呢？
　　
　　“我们没办法啊，一位大学生一直在我们公司实习，和她签订正式劳动合同后没多久，连名片、办公桌都配备好了，她却提出毁约。”某公司一位人士谈起毁约大摇起头，一脸无奈。

　　人走岗位在，用人单位必须从头再来，另起炉灶。可时间上晚了，别人多半与别的单位签订了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此产生，造成恶性循环。虽然企业对毁约说不的态度相当坚决，但缺乏相关机制约束，主动权不在企业手里，奈何不得。

　　对毁约问题，某高校人士认为，毁约使学生个人诚信度打折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度。学校应加强诚信教育，引导学生树立正确的就业观。不少教育界人士也指出，要减少毁约现象，不能只靠单一的行政手段，也需依靠市场自身规律来进行调节。

　　话说回来，毕业生毁约现象也是就业市场在阵痛中逐渐成熟长大的真实反映，而长大是要付出代价的。