由于部分用人单位招聘时重男轻女，竟使一些求职者使出“女扮男装”的招数。

　　在一场大型招聘会上，记者看到小王，第一眼就认定“他”是一位“先生”：干净的平头、一身西装、打着领带，行走、与人交谈都是一副男孩子腔，唯一有点异样的就是脸庞上秀气的五官。经仔细“盘查”，才发现，“他”竟是一个地道的女孩子。

　　小王告诉记者，自己今年毕业，听说目前一些用人单位比较青睐男生，为能找到一份好工作，不得已只能“女扮男装”：取下耳环，剪去一头秀发，穿上职业装。指着简历上的照片，小王说，这样才能给用人单位留下精明干练的第一印象。

　　随后，记者悄悄跟着小王去应聘，一路走来，虽然前几家单位都没有提出只要男生，但一听说面前这位条件不错、精明干练的“先生”其实是个女大学生，多少都有点失望。一家房地产公司就明确拒绝了小王，理由是业务员最好是，而公司今后也不必为女员工休产假而烦恼。

　　人力资源专家认为，目前职场招聘中确实存在不同程度的性别歧视，一些单位招聘只要男性。根据我国相关法律，男女平等，劳动者享有平等就业权。作为，如果发现自己的合法权益被侵害，可向有关部门投诉；作为用人单位，不应该以性别区分求职者是否适合岗位，否则可能错失优秀人才。