一年多前，我刚刚大学毕业，为了找到一份好工作，我天天盯着各种就业信息，像赶场一样参加各种招聘会，投出的简历有多少份我都记不清了。在经历了很多次尝试后，我终于找到了一份理想的工作。

　　我现在是一名人事干部，作为工作人员，我参加过单位的人才招聘活动。现在的北京，就业市场非常广阔，提供给各类人才的机会也越来越多。在今年市政府为老百姓办的60件实事中，就有关于全面落实促进就业政策，扩大就业和再就业的内容，城镇就业率要达到60％以上，城镇登记失业率要控制在2.5％以内，这些数字充分说明了政府在提高就业率方面的决心，也是让老百姓安居乐业的关键所在。——彭波

　　北京是个人才舞台

　　同一年毕业，同样品味了找工作时的酸甜苦辣，和彭波相识后我们很快就成了无话不说的好朋友。在学校里，彭波算得上是参加各种招聘会最多的学生了，粗略地算一下，半年的求职时间里，他大概参加过10多个人才招聘会。每次从会场回来，他都会发出同样的感慨：“人太多了！”无可否认，大学扩招后毕业生越来越多，再加上在职人才流动也越来越频繁，竞争自然会日益激烈。但是，经过努力，我们都找到了自己喜欢的工作，就像彭波说的那样，虽然竞争激烈，但北京为各类人才提供的就业机会也越来越多，越来越宽泛，只要有能力就能找到施展自己才华的舞台。

　　“海归”纷纷游向北京

　　据有关资料显示，改革开放以来，我国共派出各类出国人员45.8万人，其中13.5万人已学成归国，现在，在北京创业和工作的海归人员就达3万人。

　　市人事局辛铁樑局长告诉记者，现在，上地信息产业基地里，一批由引进人才领军的高科技产业创下一公顷土地产出3.65亿元产值的“钻石效益”，2001年上地完成工业总产值高达290亿元。搜狐、亚信等归国人员创办的企业不仅研制出了在国内乃至世界领先的项目和产品，而且带回了先进的管理经验。

　　辛局长说：“去年，我们在吸引海外人才上又进行了新尝试，一是利用组团赴美培训之机举办了两场政策发布会，宣传北京市吸引人才的政策和环境，在海外留学生中产生了巨大反响；二是举办京港贸易洽谈会，组织工业企业和金融企业赴港招聘高级管理和专业技术人员，初步签订意向合同453份。”

　　74种专业人才进市场

　　去年，市人事局发布了《关于开展定期发布北京市人才市场供求信息工作的通知》，实行人才供求信息定期发布制度，每年定期向社会发布人才市场供求信息。

　　据市人事局人才市场管理办公室主任杨永和介绍，发布综合性人才市场供求信息在本市尚属首次，标志着北京的人才市场已建立起一种全新制度，人才市场建设更加完善。为确保信息发布的权威性、指导性和实效性，北京市人事局将在每年的1月和7月定期发布人才市场就业信息。

　　据信息显示，去年本市人才市场供求量总体平衡，大多数专业需求平稳。另外，统计数字显示，去年共有来自经济、管理、法律、计算机等74种专业的人才进入市场，其中前20种专业的供给量都达到两万人以上。

　　人才引进坐上“直通车”

　　作为首都，北京在人才总量上占有优势，但人才分布和人才结构还不尽合理，高层次复合型、创新型人才短缺。“因此，我们提出‘做大基数、柔性流动，国际国内、两翼双飞’的方针，树立‘不求为我所有，但求为我所用’的新型人才观念，鼓励各类人才以多种方式为首都发展服务。”市人事局辛铁樑局长说。

　　1999年和2000年，北京相继出台了《北京市引进人才和办理北京工作居住证暂行办法》和《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，开辟了人才引进“直通车”和留学人员来京创业“绿色通道”。

　　截至目前，北京引进和办理《工作居住证》的国内人才已超过8000人，留学人员达到1600人。以中关村为例，园区36万从业人员中，每74人中就有一个博士，每15人中就有一个硕士，每3人中就有一个学士。

　　为方便海归人员，市人事局去年将审批手续精简了30%，并将全部程序上网公布，在全市18个区县建立“一站式”办公大厅。

　　“此次在京注册公司，仅用一天就完成了工商注册和相关咨询，感谢政府部门的高效率，让我体会到北京欢迎留学人员的一片真诚。”这封写给市长刘淇的信，是北京引进人才工作速度的最好见证。

　　期待2003 23种专业人才吃香

　　记者从市人事局获悉，今年本市引进非北京生源的高校共有49所，人才紧缺专业23种。

　　这些紧缺专业包括：计算机与电子信息类、英语、经济学、法律、临床医学、学、药学、生物制药、环境工程、市场营销、工商管理、人力资源管理、建筑类、工业自动化、机电一体化、机械设计及制造、机械制造工艺与设备、汽车制造与维修、中文（师范类）、数学（师范类）、英语（师范类）、物理（师范类）和计算机（师范类）等。

　　按照人才引进政策，今年引进的非北京生源毕业生，其所学专业必须为北京市急需紧缺专业，研究生、双学士和获得省部级荣誉称号的本科毕业生不做专业限制，非外语专业毕业生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试。

　　2003年，非北京生源毕业生进京就业审批时间春季毕业生为2月1日开始，暑期毕业生从4月1日开始，截止时间7月31日。

　　此外，人事部门要提醒广大毕业生注意的是，由于今年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生4.5万余人，总数比去年增加了8340人，增幅为22.6%，毕业生就业压力将会增大，所以政府鼓励北京生源高校毕业生到西部省区工作。凡北京高校毕业生自愿到西部工作，户口可落在北京，并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》，在西部工作满三年可随时申请调回北京，回京后凭就业联系卡由政府人事部门所属人才中介服务机构为其推荐工作。

　　大学生就业常设市场

　　在北二环附近，一个面积达2000平方米，并常年开设的高校毕业生就业市场日前正在筹建中。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，北京市需要动员社会各界力量，加强高校毕业生就业的社会服务体系建设。

　　据任主任介绍，自从1999年全国高校实行扩大招生后，近3年来，北京高校毕业生平均以每年30%左右的速度增长。今年暑假前，首届扩招的11.2万名学生即将毕业走向社会，如何较快地提升这些高校毕业生，特别是本、专科毕业生的就业率已成为关系千家万户的大事。

　　为此，北京市教委今年将举办五场不同专业毕业生的“双选会”，帮助2003届毕业生寻求就业机会。同时，还要加强高校毕业生就业指导的资金投入，建立毕业生就业常设市场和信息网络，将历届积压下来未能就业的高校毕业生纳入指导管理范围，并协助各高校开展毕业生职业技能培训，提供个性化指导，以化解部分学生的“就业难”问题。

　　就业光盘全程体验招聘

　　日前，全国首套《大学生就业案例多媒体教程》正式完成，这套光盘包括14个电视短剧、21个动画片，集纳了25个单位的选材标准以及招聘面试过程实录，并收录了各地毕业生就业政策等相关内容。毕业生无需亲身体验， 就能目睹求职、面试、签约的全过程，全程领略求职就业的经验所在。这些电视短剧和动画片由北大、清华等20多所高校参与，素材均来自大学生真实的求职经历，共有120多个精彩案例，将有效地对大学生就业进行指导。

　　任占忠认为，高校毕业生工作就业涉及到各个方面，除了政府加强投入、增加服务外，现在还需要通过政策引导，发挥社会各界的积极性，为高校毕业生提供费用较低、切实有效的中介服务，建立起一个多层次、大范围的社会服务体系。