日前，某单位人力资源部经理在整理毕业生简历时很惊讶地发现，某对口专业学校两个班的学生中有15个班长、10个学生会主席前来应聘；而且在应聘者中，有超过三分之二的学生获得了奖学金。经核实，该学校的大多数毕业生简历中有水分。

　　通过调查，面对巨大的压力，一些同学为提高自己求职“竞争力”，才采取这样的行为。有关人士分析认为，这种现象的出现，不能完全归罪于大学生，这是就业歧视现象在大学生求职过程的表现。一些单位各种条件的招聘标准有意无意地加高了门槛，为大学毕业生的求职设置了障碍。

　　对大学生的就业歧视一般有以下几种：学历歧视、工作经验歧视、校别歧视和性别歧视。

　　北京市法学会劳动保障法学分会理事、北京农学院就业领导小组王向前认为，就业歧视挡住了很多优秀的毕业生。由于出现了种种歧视，毕业生失去了很多机会，有的连面试的机会也被剥夺，这对大学毕业生的自信心是一种摧残，也造成了社会人力资源的巨大浪费。

　　有关专家指出，大学生作为社会中十分具备竞争力的群体仍遭受职业歧视，反映了用人单位对人才没有合理的认识，人才市场的运行也存在问题。如何理性地选用人才，进行人力资源开发将会成为中国入世后人们关注的一个问题。