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职场跳槽,请多一些理性

时间:2024-10-19  来源:  作者: 我要纠错


副标题#e#

  跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题,并显现出一个很重要的特点:跳槽人群覆盖面非常广,不仅有工作不久的年轻员工,工作年限在10年左右的职业经理人,也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位,且每次都没有超过试用期,成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题,就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。

  日前一项关于“跳槽”的专业调查显示,跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示:如果有可能,还会继续跳槽。

  上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为,造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快,企业和员工两方面都过多的追求财富。本来打破束缚人才的机制,鼓励人才流动是一件很好的事情,但现实当中,有的个人没有找到自己的位置,受利益驱动,单纯追逐高薪,这山望着那山高。还有一些应届生较脆弱,社会也缺乏成功标准的引导,其实真正出色的人反而很少跳槽。

  此外,今年特殊在于因为受影响,囤积了跳槽人群,按可锐职业顾问公司统计,既定跳槽者每月平均有8-12%,再加上出国留学因不能顺利签证的影响,出现如今的跳槽热。

  个人跳槽太多要付出代价

  换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间,是现代白领一族普遍的跳槽心态。不可否认,随着市场经济的逐步深入发展,人才跳槽是一件正常的事情。或许在某些情况下,也许,跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。

  一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说,新的老板,新的同事,一个全新的环境,是要下大工夫去适应的。而且往往要付出一定代价,特别是可能不得不晚育,或者是有小孩也没有精力去管教。同时在激烈的劳动力就业市场中,就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。因此跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。但风险也是一样,如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解,很可能连原有的一切都将付诸东流。

  一位资深的人力资源经理说,一个人的简历中,一年内有跳槽经历,我们会视为他的一个污点。除非他的工作经验很出众,他的工作经历也很适合我们,但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽,是不是他自己有什么问题?而对于那些经历平平,甚至越跳越差的人,我们绝对不会考虑。因此跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你。

  诚然,仅仅把跳槽当作流行,毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人唯利的一贯本性,我们也不足为怪,但在盲目贪婪的背后,以为我是人才我怕谁?或许他们很快便会体会到无知者无畏的代价。

  人才流动频繁不利企业发展

  上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为,频繁的职业跳槽会让企业宁找“猎头”而不愿培训员工,因为没有忠诚度做保证,大家都不愿成为别家公司的“人才摇篮”,这也是现在应届毕业生难找工作的原因之一,企业招收应届生又没有政策优惠,从企业的利益出发,企业当然就要招有相当工作经验的员工。

  频繁跳槽对一些企业有不少负面影响,例如可能使企业商业失密、人心不稳、市场流失、使企业人才素质急剧下降,人才的流动也给企业带来了竞争对手的威胁。而优秀人才的替换成本则更大,企业从招新人到顺利上手,其他方方面面的损失更是难以预算。

  企业现在频繁的参加招聘会,这不但抬高了企业的经营成本,而最终的问题是企业招不到真正需要的人。另一方面,一个企业员工的频繁跳槽,对一个企业也是一个晴雨表,人们会想是不是这个企业的人才体系出了问题?

  专家指出,对社会而言,以前我们只注重经济的高速发展,忽视了环保问题。但现在我们正在为环保问题付出代价。如今也一样,人才的过度流动,也会让社会为这种过频的流动付出代价。

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  个案解读

  谢丽娜,27岁,浙江人,大学毕业后即在一大型国有企业从事行政工作,工作强度、压力都不大。两年间,谢丽娜不仅工作出色,而且人际关系良好,只是上司、上司的上司都属年轻有为型,升职的机会渺茫,面对非典过后招聘与跳槽的双热潮,谢丽娜那顆久已萌动的心终于付诸为实际行动———投递了大量简历(只要是她认为自己喜欢的行业),但回音很少,只有几家同样需求行政类人员的企业表现了热情,但薪金及工作环境均平行或低于原单位。

  可锐职业顾问公司的职业顾问经过与其深入沟通,发现在这两年的过程中。谢丽娜由一名毕业生成长为一个出色的行政人员,对本职工作驾轻就熟,同事、领导均给予好评,虽然能力出色,受专业限制(大学的学习与工作经历均与行政人事挂钩),发展空间不大(升职机会几乎为零)。工作一年后,谢丽娜也曾萌生跳槽的想法,但本单位宽松的环境,良好的人际氛围以及对目标单位和未来的不可预测性,使这些念头还未发展即被扼杀。

  问题所在:1有一定的事业心和工作能力,希望尝试其它更有挑战性的行业,也意识到其职业含金量的不足,但舒适的工作环境以及工作中得心应手的满足感,使其并未立刻去增加职业含金量(即扩充其它知识来改观择业面的局限)。

  未对自己的职业生涯作出有效的规划:自己意识到应该到一个更能发挥自己的空间,却未规划一个具体的目标方向与路线,对于未来做什么,应该怎样具体实施,缺乏准备,只是简单的认为,换个环境,凭自己的能力会很快适应,这就有利于自己的发展。

  建议:目前的大环境(供需两热),的确是个谋求个人发展的好时机,但是盲目跟从,简单的想法及对于未来的盲目乐观也是不太可取和不明智的。应当在充分了解自己(主观)情况和目标单位(客观)情况的前提下,作出一个正确的选择。

  个人职业生涯要有规划设计

  职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利。可锐职业顾问公司卞秉彬认为职业跳槽者存在“三盲地区”,一是职业发展盲目区,个人应找准职业发展方向。二是职业定位盲目,个人应想清楚自己适合什么行业?什么类型的企业?三是职业个性,不同气质类型的人,有各自适合的工作,不要盲目跟风。在你想跳之前,反思自己的职业气质、能力是否吻合?下一步的发展方向是什么?

  切莫简单认为高薪跳槽未必对个人发展有利。跳槽要看清大趋势,先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业,或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何,自己会不会有发展。

  专业人士认为,好工作应包括合适的工作岗位、良好的培训机会、融洽的同事关系、公平的升迁机会、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多个方面。对路的工作、熟悉的领域有助于才智的发挥,完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房也是收入的一部分,因而选职业切莫太草率。

  如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。

  机会总是垂青有准备的人,建议你在空暇时间静下心问问自己究竟适合什么,希望从事什么,为此充充电,有了过硬的技能,不但饭碗不会掉,而且有了良好的事业前景,何乐而不为呢?

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