俗话说，金九银十“跳槽月”，每到这个时候，不少职场人就蠢蠢欲动。??

　　你是否该跳了

　　先问问自己以下几个问题：你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？你的上司是否愿意倾听员工的意见？你的公司里人际关系是否轻松和谐？你的薪资是否随着公司创利节节升高？你在公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“Ｎｏ”，我们就郑重地劝告你：你可以“跳槽”了！??

　　如何避免人仰马翻

　　1．知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

　　2．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

　　3．设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

　　4．有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

　　5．递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

　　6．与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司。??

　　跳到哪里才算高

　　跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

　　在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

　　选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

　　选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

　　在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。