我刚到这家公司上班的时候，是穿着一条牛仔裤来的。我很纳闷，行政经理和其他几个同事怎么总是盯着我的裤子，害得我老去卫生间照镜子，反复检查究竟哪里出了问题。
　　
　　下班的时候，经理叫住我说：“以后上班时间可不能再穿牛仔了，披披挂挂、网网纱纱、拖拖掉掉，还有牛仔，这些都是被禁止的。”经理拿出规定说：“凡违反集团的这些规定，罚现金20元，以后就由你负责监督了。”仔细看了一下员工形象守则，我发现其中的几个条款还真有点新鲜，例如男士不得佩戴耳环(少数民族习惯除外)；女士不得涂抹非正常颜色的指甲油和唇膏(如蓝色、绿色、黑色等)。
　　
　　自打我负责检查员工形象工作后，那目光就总是兢兢业业地往人身上盯。我发现，财务经理特别喜欢穿牛仔裤。这天，财务经理又被我抓个正着，财务经理不耐烦地说：“你们管得也太宽了吧，算了，不就是20块钱嘛，真麻烦，这是100块，够罚5次吧。”在场的人目睹了他的豪举，全都瞪大了眼睛。
　　
　　有了财务经理交罚款的先例，隔一段就会有人因为“来不及换裤子”为理由主动交罚款。这天，又有人进来交罚款了。经理正色道：“你们把公司规定当成什么了，公司的规定就值20块钱吗？少跟在人家屁股后面学酷。”经理又严厉地对我说：“你要真正负起责任来，要严肃公司的纪律，罚款以后可以考虑增加。”
　　
　　这天上班，我发现公司的中层们都很紧张的样子，一打听，原来董事长从总部过来视察了。下午，公司召开了一个董事长和所有员工的见面会，董事长在会上做了一个简短的发言，这次会议时间比往常短了许多。散会的时候，先让领导们离开。这时候，很多人都发现，董事长穿的是一条磨得发白的牛仔裤。回到办公室后，我们讨论起了董事长的穿着。经理说：“你们刚来不知道，咱们董事长最喜欢穿的就是牛仔裤，所以，在咱们整个集团公司，只有他家是可以穿牛仔的。”