当今时代，个人的职场品牌逐渐凸显。在职场中，成败往往由微妙的个人品质所决定。正如美国管理学家华德士指出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。而一旦个人品牌遭到破坏，将难以在短时间内恢复，职场优势也将不复存在。

　　与产品品牌一样，个人的职场品牌主要表现在其知名度与美誉度方面。落实在实际工作中，职业人不但要保证个人业务技能的高质量，而且要确保自己在工作中所展现的品质。职场品牌得到认可需要经过精心而长期的培养与积累，而定位清晰的职场品牌一旦形成，就将在相当时期内保持稳定。高超的职业技能、高效的工作方式可以被他人所借鉴，但是职场品牌却是独一无二的，能够对个人职业生涯起到很大的推动作用。

　　个人越来越重视自身价值，也越来越懂得自我实现，这已成为一个鲜明的时代特征。作为职场中的个体，由于工作能力、个性展现的不同，每个人所打造的职场品牌也各不相同。这不但是求得认可的过程，而且更多的是一种自我发现的过程。在这个过程中，个人会逐渐使职场品牌趋向明朗化，并不断调整个人形象，使它更符合自己的职场品牌。

　　实现人类的可持续发展，既依赖于自然资源，也依赖于自身的能力资源，而每个人的能力是存在差别的。因此，要准确定位自己的职场品牌就必须了解自己所长。常识告诉我们，要做好自己能力所及的事，而对于力所不及的事不必越俎代庖、勉为其难。人们的成功之道往往在于扬长避短，重在扬长。人无完人，单就建立个人的职场品牌来说，坦诚地暴露自己的局限与弱点未尝是件坏事，这等于向人宣布：在我所定位的领域，舍我其谁?

　　高效地铸造职场品牌，不能单打独斗，而要依靠团队的合作，取人之长补己之短;要不断地参与更大的项目，以提升个人价值;要为团队及合作者谋利益，实现双赢、多赢。

 

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